Работник увольняется, не получив не начисленную надбавку и невыплаченную зарплату - возможно ли взыскать с предприятия потерянные средства?
Такая ситуация касательно трудового права и оплаты труда. Работник работал на заводе с июня 2010, зарплата составляла оклад, плюс районный коэф. 30%, плюс доплата за расширенный объём работы минус подоходный налог 13% итого 25 000 руб в месяц. В сентябре 2014 работник договорился с руководителем предприятия об увеличении зарплаты до 35 000 руб. на руки. В итоге оклад остался в том же размере изменилась доплата за расширенный объём на 10 000 руб. В апреле 2016 г. работник увольняется из организации, в день уволенения ему всю задолженность по зарплате не отдали, кроме того не была ещё не начислена зарплата за март и апрель. Кроче говоря, работнику за март и апрель начислили голый оклад, без всяких доплат за расширенный объём работы и он потерял в зарплате около 22 000 руб. Вопрос: как вы считаете можно ли попробовать взыскать с предприятия не начисленную надбавку? Зарплата за март и половину отработанного апреля до сих пор не выплачена.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
Возможно ли уменьшить оклад работника, которому ошибочно начислили зарплату во время отпуска?
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Как будут выплачиваться декретные по новой работе, если период работы в разных организациях?
Будет ли оплачен декретный отпуск на основании оклада или общей зарплаты для соцработника с белой зарплатой?
Моя организация объявлена банкротом, а я не получаю задолженность по зарплате уже более года - что делать?
