Неоднозначность условий оплаты труда и применение дисциплинарного взыскания в образовательном учреждении

Мне предложили подписать приказ (о принятии к сведению) следующего содержания: на основании Закона О персональных Данных, Положения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения, принятого на Совете трудового коллектива Протокол №1 от 22.09.2015 года, утверждённого 23.09.2015 года: ПРИКАЗЫВАЮ: Гусельниковой Елене Аркадьевне - педогогу дополнительного образования принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, только во время рассмотрения её индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям. В Положении комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения Глава Организация деятельности комиссии, п.3.11. Основные принципы деятельности Комиссии: компитентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность. На комиссию педагоги предоставляют ходатайства, без паспортов, без каких либо других документов. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО, ПРИСУТСТВОВАТЬ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ, НЕ ТОЛЬКО ПРИ РАССМОТРЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ МОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? В Положении об оплате труда не было пункта о снижении или отмене стимулирующих выплат, он появился в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 23.09.2015 г. КАК МЕНЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ О ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА?

В сентябре 2015 г. в образовательном учреждении на собрании СТК приняли Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. С момента принятия указанного Положения и до получения мной в феврале 2016 г. заверенных копий Положения и Протокола, мне вручали приказ о дисциплинарном взыскании, я обращалась в суд за его отменой, отменили на следующий день после собеседования директора с судьей. В выданном по моему заявлению, заверенном экземпляре Положения документа, я обнаружила имеющиеся изменения и дополнения, за которые на СТК не было голосования, как это помню я. По заявлению получила заверенную копию протокола СТК от сентября 2015 г. В данном протоколе черным по белому написана моя фамилия и указаны внесенные мной предложения, которые я обнаружила в утвержденном Положении о комиссии. И не больше не меньше, а суть предложенного якобы мной в приложении стало пунктом - отмена стимулирующих выплат - работники полностью лишаются за нарушение трудовой дисциплины. И вот я опять подала иск о причинении морального вреда. «20» февраля 2016 г. мне стало известно о том, что ведущий СТК и секретарь распространили следующие сведения, что мной внесены предложения в Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда: - в п. 5.1. убрать « или уменьшается, при ухудшении качества работы,…наличии случаев травматизма учащихся на занятиях и вовремя внеурочной деятельности»; - в п. 2.8. обнаружена опечатка, вместо «Приложение №3» изменить «Приложение №4», путем опубликования указанных предложений в Протоколе №1 от 22.09.2015 г заседания Совета трудового коллектива. На собеседовании судья, отказалась принимать мои доводы, что на основании протокола, написан пункт в Положении. Члены комиссии предварительно написали докладную о том, что я нарушаю трудовую дисциплину и за это мне вручили замечание, которое я вынужденна была оспаривать. Директор издал Приказ на комиссию о лишении меня стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины. О существовании такого приказа я узнала на две недели поздже, чем члены комиссии. Судья не дала мне возможности рассказывать о событиях которые я пережила и связываю их с принятым Положением, пояснив мне, что это не относится к 22 сентября и заседанию СТК на котором велся Протокол (в котором в итоге я стала автором некого пункта). А я то, только в феврале 2016 г. узнала, что в протоколе написано. Как мне дальше отстаивать свои честь и достоинство?

У меня такая проблема. Я работаю в садике по профессии сторож с 1 го апреля 2013 г. В договоре в разделе общие положения написано, что трудовой договор заключается на определённый срок на период отсутствия основного работника. Испытательного срока там нет. В разделе договора Оплата труда и социальные гарантии написано, что премии и иные выплаты согласно положению по оплате труда.23 мая мне дали Дополнительное соглашение к трудовому договору. Там написано что настоящее дополнительное соглашение вступает с 24 мая этого года. И что все ранее достигнутые договорённости между сторонами, противоречащие настоящему соглашению, прекращают своё действие с момента вступления в силу настоящего соглашения. Но премию мне почему то не выдали. Скажите пожалуйста правильно ли это, и что делать в таком случае?

Получила дисциплинарное взыскание замечание в начале ноября. В конце ноября на комиссию по распределению баллов директор учреждения подаёт приказ об отмене стимулирующих выплат на основании П.5 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принятого 23. 09. 2015 г.за нарушение трудовой дисциплины. О данном приказе я узнала случайно, в начале декабря. Меня должны были ознакомить с приказом в какой - то срок или это только для комиссии? За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и замечание и лишение стимулов. Это правомерно? И меня не ознакомили за два месяца с изменяющимися условиями труда - с Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принято 23.09.2015 г. и в этот же день вступило в силу! Это законно?

Взяла у и. о. директора заверенную копию протокола СТК о принятии Положения о комиссии по распределению стимулирующего фонда и нечаянно обнаружила, что предложение об отмене стимулирующих выплат при ухудшении качества работы и т.д... было внесено мной! В протоколе не отражено голосование СТК по данному предложению. На самом деле в тот день я задавала директору вопрос: почему нет условий при которых будет происходить уменьшение стимулирующих выплат и в каком размере?, и в каких случаях предусмотрена полная отмена этих выплат? Ответ директора был кратким: да что там уменьшать? За нарушения - всё отменяется. Это было утверждение, а не вопрос поставленный на голосование. Ещё в проекте документа не было директора в пункте... экспертами могут выступать методист, зам. директора... Не было предложений включить директора в состав экспертов. В протоколе этот факт не отражен, а в утверждённом документе изменение есть - ...директор, методист, зам.директора.. Решение СТК: 1.Назначить педседателем СТК..., секретарём... 2. Внести предложенные изменения и утвердить Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. 3 назначить комиссию по рапределению стимулирующих выплат в новом составе. Подписи: ведущий СТК (фамилия директора Учреждения), секретарь СТК. У меня есть запись диктофона, когда я первый раз обратилась к директору за копией этого протокола. Получила устный отказ - директор утверждала, что у меня есть этот документ, она ранее по моему заявлению выдавала его (беру заверенные копии всего, потому что обстановка как в 1937 году! Мне давали дисциплинарное взыскание, на основании докладной от членов комиссии по распределению баллов. В суд я обратилась 9.12.15, взыскание отменили 11.12.15. В приказе основание отмены - после собеседования с судьёй!..) Удалось получить эту копию со второй попытки у и.о. директора. А как квалифицировать действия директора, клевета, скрытие информации или использование служебного положения? Что она творит? Протокол то секретарь ведет. Это не единственный случай, когда в протоколе искажена информация или вообще отсутствует о каком - либо факте. А ещё! в связи с введением действие принятого положения, существенно изенились условия оплаты труда (стимулирующих выплат, положение об оплате труда было принято на пол года раньше). Новый документ введён в действие приказом директора в день проведения СТК, никаких сроков иознакомления под роспись за два месяца. Это сговор? Я в ШОКЕ. Пожалуйста, посоветуйте, с чего начать?

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.

Можно ли отменить документ (положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда), принятого на совете трудового коллектива и на следующий день приказом директора введённого в действие. При этом существенно изменились условия оплаты труда (полностью отменяются стимулирующие выплаты за тарушение трудовой дисциплины). Работник по сей день не был под роспись ознакомлен с принятым документом. Позднее, по личному заявлению получила заверенную копию этого положения.

ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?

Работодатель ввел новое Положение о единой системе оплаты труда работников, утвердил сетку должностных окладов, выдал уведомление за два месяца об изменениях, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. В уведомлении были прописаны условия оплаты:1. оклад, 2. районный коэффициент, 3. премия (надбавки, доплаты и другие выплаты) согласно положения о единой системе оплаты труда. Предполагалось что с внедрением этой системы заработная плата работников не изменится. Вчера вручили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отсутствовал полностью пункт 3. На протяжении нескольких лет мне выплачивались помимо премии надбавки, о чем было указано в моем договоре, размер их не был прописан в трудовом договоре, а определялся приказом директора и передавался в бухгалтерию. Их размер оставался неизменным несколько лет. Как мне поступить. Должен ли я подписать дополнительное соглашение, в котором нет надбавок, хотя уведомлением они мне положены и как правильно потребовать у работодателя разъяснений. По новому дополнительному соглашению моя заработная плата упадет на треть.