Неполучение оплаты за отпуск и компенсацию - что делать, если работодатель вызывает из отпуска на работу
Работодатель (ИП) вызывает из отпуска на работу. При этом мной написано заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как в таком случае должны оплачиваться рабочие дни? Отпускные мне ещё не заплатили, компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже. За 2 года я не ходила в отпуск ни разу. Что в таком случае предпринять - отказываться идти на работу или требовать особенной оплаты рабочих дней? Спасибо за ответы!
Согласно частей 2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно нет согласия нет отзыва из отпуска.
СпроситьНе соглашайтесь. Отзыв из отпуска только с согласия работника возможен, а все расчеты должны быть произведены до ухода в отпуск в последний рабочий день и трудовая также выдана до отпуска. Ст. 127, 125 ТК РФ .
СпроситьСпасибо Вам за ответ!
Если я соглашаюсь работать несколько дней - какой расчёт при увольнении должен быть?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация