
Исполнение графика отпусков и проблема его изменения
По утверждённому графику отпусков мой ежегодный отпуск-с 06.06. по 20. 07 2016 г. и связан он с закрытием детсада на летний период. Сегодня работник отдела кадров оповестила меня в связи с ожидаемой реорганизацией учреждения с 01.07 2016 г мне будет предоставлен отпуск только в размере 14 календарных дней.. (Так главный бухгалтер подстраховывает себя в случае моего увольнения. Но увольняться я не собираюсь! ) А после реорганизации неизвестно ещё что будет, может дадут отгулять оставшуюся часть отпуска, а может и нет. И это относится только к тем сотрудникам кто идёт в отпуск в июне.. Законно в данной ситуации требовать предоставления отпуска в полном объёме. И имеет ли право гл. бухгалтер решать какой продолжительности отпуск будет у работника.?
Здравствуйте!Незаконно.Обязаны предоставить согласно графика отпусков ст.123 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
16 мая 2011 года работник (преподаватель образовательного учреждения)
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
