Если нет, то на какой нормативный акт мне ссыласться, что доказать это работодателю.

У меня к Вам два вопроса. 1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне были повысить оклад? 2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение? Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего. Большое спасибо.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!

Во время моего нахождения в декретном отпуске на предприятии были изменены оклады в сторону увеличения. При выходе из декретного мой оклад так и не был повышен. Правомерно ли это? Если нет, то какие меры мне нужно предпринять чтобы урегулировать это.

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За этот период повышалась зар. плата и с сотрудниками нашего отдела (должности одинаковы) заключалось доп. соглашение. При выходе на работу на прежнюю должность из отпуска по уходу за ребенком мне отказывают в повышении з.п. (не заключают доп. соглашение о повышении з.п.). Правомерно ли? При изменении штатного расписания организации новый размер оклада, установленный для соответствующей должности, должен распространяться на всех сотрудников, занимающих эту должность. В том числе, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если всем повысили оклады, а декретнице нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда и как это объяснить работодателю и на что можно рассчитывать?

Произошло плановое повышение окладов на предприятии. Всем были оклады повышены кроме меня.

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На это время был принят работник по срочному договору. За время его работы было повышение заработной платы в целом на предприятии, повышение зарплаты именно этого сотрудника не зависело ни от опыта, ни уровня квалификации. Когда же я вышла на работу, мне сообщили, что будут платить ту зарплату, которую я получала до ухода в декрет. Правомерно ли это?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в большой организации, трудоустроена официально, занимаю руководящую должность. До декрета мой клад по ШР составлял 60 т р на время моего отсутствия был принят новый сотрудник из вне с окладом 80 тр, но уволил по собственному желанию через год. Сейчас ставка свободная Скажите пожалуйста, с учетом того, что было повышение оклада по ставке, при моем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, должен ли работодатель скорректировать мне оклад в сторону увеличения до 80 тр? Спасибо!

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На это время был принят работник по срочному договору. За время его работы было повышение заработной платы. Когда же я вышла на работу, мне сообщили, что будут платить ту зарплату, которую я получала до ухода в декрет. Правомерно ли это?