Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в инспектором в межрайонном отделе УФМС г. Рославля, являюсь аттестованным сотрудником.

20.07.2010, 01:24
• г. Рославль

Я работаю в инспектором в межрайонном отделе УФМС г. Рославля, являюсь аттестованным сотрудником. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку 1,5 года. Я планирую выходить на работу по истечении 3-х летнего возраста. Мой начальник (который не в МО, а начальник Управления) грозит, что если я не выйду сейчас на работу, то он сократит мою должность, а по истечении 3-х лет и меня естественно. Скажите правомерны ли будут его действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - за Вами сохраняется место работы и должность. Принуждать Вас к выходу из такого отпуска - работодатель не вправе. Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске - работодатель не вправе так же.

Сокращение возможно только по Вашему выходу из отпуска и приступлению к работе, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ - с предложением Вам всех имеющихся вакантных должностей и двухмесячным предупреждением о таком сокращении.

Так что, решать только Вам.

Вы можете выйти из отпуска и приступить к работе.

Можете не выходить, место работы и должность за Вами будут сохранены до момента окончания отпуска по уходу за ребенком.

Можете еще выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (при этом право на пособие по гос.соц.страхованию за Вами сохранится).

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России