Правомерность исчисления отпуска работодателем после перевода на новую должность
Из трудовой книжки;14.06.2013. Принят... на период болезни Ф.И.О. 03.09.2013. Переведён на вакантную должность... Фактически в той же должности почтальона на постоянно, кстати болевший работник, уволился 03.07.2013. Работодатель исчисляет очередной отпуск с 03.09.2013. Прав ли работодатель? Если нет то почему. Спасибо за ответ.
если не получили компенсацию за 14.06.2013.г. по 03.09.2013г--тогда не правильно.
СпроситьТакая запись в трудовой недопустима и противоречит Инструкции по ведению трудовых книжек, согласно которой не указывается, что работник принят по срочному договору, тем более с указаниями фамилии основного работника. Странно что еще не написали что работник уволился после болезни . Вот смеху то было бы.
Рабочий год, за который положен отпуск берет свой отсчет с даты приема на работу в организацию и не имеет значения по срочному или бессрочному договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация