Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник на больничном написал заявление на увольнение без предъявления документов?
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Увольняйте работника по собственному желанию...
если знаете, что человек может принести больничный,
зачем увольнять за прогулы?
Он восстановится через суд, а вы себе наживете большой геморрой
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Законность действий специалиста в отношении отзыва заявления об увольнении при отсутствии возможности предоставить
Увольнение или продление больничного - каковы правила, если сотрудник на карантине?

Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
