Руфина Анатольевна
03.10.2013, 12:44
Процедура удержания материальной помощи на оздоровление с работника при увольнении по собственному желанию
Читать ответы (2)
Имеет ли право работник на материальную помощь на оздоровление, если он подал заявление об уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с переездом в другой город)? Законно ли требование администрации учреждения, которая настаивает на увольнении этого работника по собственному желанию (не подписывает заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением), либо предлагает идти в отпуск согласно графика (т.е в августе) и только потом увольняться?
нет, незаконно. Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация