Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение работника - возможность принять на работу по договору на ту же сумму

03.06.2016, 16:12

• г. Чагода

Наша организация бюджетная, уволился работник на другую работу такого же плана, но работать по совместительству отказывается и просит чтобы мы приняли его по договору на ту сумму которую он получал. Можем ли мы это сделать оставляя вакансию в штатном расписании или ее надо будет убирать?

Читать ответы (7)

Работа по совместительству
По совместительству
Бюджетные работники

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Малых А.А. 4.5

04.06.2016, 09:26,

г. Долгопрудный

Закон - сам по себе этого не запрещает. Но следует учесть, что, в случае возникновения спора, Ваша позиция становится очень уязвимой, как с точки зрения кандидата на вакансию, так и этого работника.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.06.2016, 15:19,

г. Москва

Если предполагается , что это не блаж работника, а работая по совместительству будет выполнять полный объем работы по должности, Можете оформить его по совместительству на ,соответственно , неполное рабочее время , поручив при этом ему дополнительную работу по той же должности в порядке увеличения объема работ с доплатой "до полной ставки" в пределах установленной половинчатой продолжительности рабочего времени. Ст. 60.2 ТК РФ .

Убирать вакансию нужно в том случае если вы собираетесь оформить с работником договор гражданско-правового характера.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

04.06.2016, 11:11,

г. Чагода

Скажите пожалуйста, а по какому договору я могу принять этого работника?

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

04.06.2016, 11:16,

г. Чебоксары

По трудовому, если есть вакансия (иначе, могут быть вопросы при проверках, или например, Вы же по вакансии направляете сведения в ЦЗ, найдется человек, а с работающим по договору ГПХ придется распрощаться, а он не захочет и т.п. )

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.06.2016, 15:21,

г. Москва

Трудовой Договор по совместительству или договор гражданско-правового характера с исключением из шр должности.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

06.06.2016, 15:01,

г. Чагода

а разве можно по трудовому договору? если я приму по трудовому то только по совместительству, а работник желает чтобы ей выплатили полную ставку. Могу лия ее принять по договору возмездного оказания услуг.

Спросить

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

06.06.2016, 15:06,

г. Чебоксары

Это не запрещено, Татьяна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59