Вопросы отпуска и отпускных для сотрудников, работающих по совместительству в учреждении дополнительного образования

Я работаю по совместительству в учреждении дополнительного образования. Каждый год пишу заявление на увольнение с 1 июня и заявление о принятии на работу 1 сентября. Полагается ли мне отпуск и отпускные?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

Я работаю на двух работах. Официальная работа у меня в Лицее, а по совместительству у меня в школе отработав там по совместительству ровно год меня не уволили как положено совместителя, а отправили в отпуск с 1 июня по 26 июля, а на основной работе в лицее у меня отпуск с 1 июля по 26 августа . Но я во время отпуска на основной работе в лицее работала в приёмной комиссии. А ПО совместительству не посещала работу, на данный момент мне звонит зауч учреждения по совместительству где работаю и говорит почему я не хожу на работу,, я говорю, что я работала на осговноц работе, а сейчас я догуливаю отпуск и нахожусь в другом городе в отпуске? Что мне делать в данной ситуации?

Работаю в сфере образования 3 года, с 5 июня официально ухожу в отпуск на 69 дней (т.е. Отпускные начислятся в полном размере). С сентября хочу написать заявление об увольнении. Вопрос: обяжут ли меня вернуть половину суммы отпускных?

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Работаю педагогом в учреждении дополнительного образования. Нахожусь в годовом отпуске без содержания. Можно ли во время отпуска без содержания устроится в это же учреждение по совместительству на другую должность.

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству. Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас. Но с отпускными обманули многих. Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года). В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки. В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск. Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Помогите пожалуйста разобраться. Я проработала в учреждении дополнительного образования педагогом дополнительного образования 4 месяца, замещая ушедшую в декретный отпуск сотрудницу. На период летних школьных каникул со мной расторгли договор, попросив написать увольнение по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск или отпускные? Спасибо.

Являюсь педагогом доп образования в Центре Детского Творчества. Работаю в этом учреждении текущий год. (с сентября 2012 по июнь 2013) Директор утверждает что мне положено отработать по закону 11 мес, чтобы получить отпуск 42 дня. Так ли это? Сколько мне положено отпускных дней в данном случае? Спасибо.

Здпаствуйте! 3 года работаю в дет. саду, каждый год летом гуляю отпуск и беру за свой счёт.В этом году подала на увольнение. Положены ли мне отпускные? Отработала с сентября по май.