Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

Никаких оснований нет

Обратитесь в в прокуратуру с заявлением если работодатель начнет взыскивать с вас деньги

Если вас уведомят о её проведении, то почему ей быть недействительной?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске,и подала заявление на увольнение

если мне с курьером приказом прислали приказ о проведении ревизии (но составлен он не правильно) - это является основанием для вызова из отпуска? или я все таки могу не приходить на ревизию?

если мне прислали документы с курьером и я расписалась за принятие документов,это является моим согласием на проведение ревизии во время отпуска?

тогда что будет являться основанием отзыва из отпуска? если я откажусь придти на ревизию как работодатель на законных основаниях может заставить меня это сделать?

если я не буду присутствовать на ревизии,то она будет считаться недействительной?

если я не буду присутствовать на ревизии,то она будет считаться недействительной?приказ о проведении ревизии составлен неправильно - в нем не указан состав комиссии

как я могу быть уверена что ревизия проведена верно?тем более что комиссию если и создадут,то только из "своих"

Правомерно ли работодателю проводить ревизию во время отпуска с сотрудника, подавшего заявление на увольнение и не подписавшего договор о материальной ответственности после перевода в другое подразделение?

Оспаривание отказа в признании права на работу - как защититься в суде и доказать законность своего требования

Подала заявление на увольнение в порядке перевода, сначало приказ на отпуск потом приказа на увольнение в порядке перевода, находясь в отпуске отозвала свое заявление на увольнение в порядке перевода. Но мой старый работодатель не удовлетворил его, теперь без работы: к новому не пошла, а старый обратно не взял. Подала исковое заявление в суд, однако ответчик - старый работодатель не признает мое право на работу, говорит что я уволилась в порядке перевода и отозвать свое заявление не могу. Какие у меня есть законные права, чем можно аргументировать, чтобы старый работодатель удовлетворил мой иск. ваше мнение.

Читать ответы (1)

Работодатель требует провести ревизию во время отпуска по уходу за ребенком - законные действия или нарушение прав матери?

Я директор магазина и спешно вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеется приказ с датойвыхода в отпуск по уходу, но работадатель требует провести ревизию в ближайшее время с моим участием и просит подписать документы! Т. К я являлась материально ответственным лицом, есть договор о мат ответственности и коллективной ответственности. Законы ли действия работодателя? Можно ли проводить и подписывать документы когда я уже нахожусь в отпуске? Чем грозит если не присутствовать на ревизии.

Читать ответы (6)

Недостача товаров и уклонение от выплаты зарплаты - как правильно поступить?

20.05.15 устроилась на работу в аптеку (на этот момент я студентка 6 курса - провизор), документы подписали только 17 августа - трудовой договор на работу по определенному адресу аптеки, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция консультанта зала самообслуживания совершенно другой аптеки принадлежащий этому ООО. В феврале перевели на другое место работы - приказа о переводе на другое место работы не было, передача товарно-материальных ценностей отсутствовала. С 1.06.16 вышла в очередной отпуск на 24 календарных дня и написала заявление об увольнении по собственному желанию. 6.06 с курьером прислали уведомление о проведении ревизии на том месте куда перевели в на работу в феврале. После увольнения сотрудников без проведения ревизии у данной аптеки очень большая недостача и заведующая в курсе этого. Проводят ревизию только для того чтобы побольше удержать денег из зарплаты, а желательно вообще ее не платить. Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель угрожает испорченной трудовой книжкой и проводит ревизию - что делать работнику

Работодатель склонил к увольнению по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписан т.к нахожусь в отпуске. Написал отзыв заявления об увольнении. Сейчас работодатель пугает испорченной трудовой книжкой, т.к я материально отвт. Лицо то по ст.81 п.7 Сейчас принимает на работу на мое место другого сотрудника и в связи с этим проводит внеплановую ревизию. Выпустил приказ о моем отзыве из отпуска. Вопрос-нужно ли мне присутствовать на ревизии и подписывать документы по итогам? Переживаю что меня попросту хотят подставить, чтоб не платить зарплату за отработанное время перед отпуском и уволить по нехорошей статье.

Читать ответы (6)

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос материальной ответственности при смене продавца без ревизии?

Я, беременная женщина, работаю у частного предпринимателя продавцом, являюсь материально ответственным лицом. Предоставила лист недееспособности по месту работы. Обязан ли предприниматель (работодатель) сразу после этого делать ревизию? Как снять с себя материальную ответственность в данной ситуации, т.к. после моего ухода без ревизии и материальной ответственности на моем месте работает другой продавец? Работодатель в просьбе сделать ревизию отвечает отказом.

Читать ответы (1)

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Читать ответы (3)

Ситуация - Работодатель требует подписание приказа о переводе в другое подразделение с датой в прошлом

Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.

Читать ответы (2)

Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение

Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.

Читать ответы (1)

Правомочность действий работодателя в отношении уволенного материально-ответственного лица и возможность им предъявить

Я материально-ответственное лицо, написав заявление на увольнение, меня тут же удалили с рабочего места, на работе мне запретили находиться пока не проведут ревизию по товарно-мат. ценностям, планируют провести через 5 дней после того как я покинула свое рабочее место. Правомочны ли действия работодателя и имеет ли право работодатель предъявить мне недостачу по результатам ревизии.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Петрозаводск - онлайн услуги юристов