Восстановление единицы после декретного отпуска - необходимость повторного уведомления о сокращении и сроки

Компенсация -в размере средней зарплаты за два месяца на период трудоустройства,третий месяц-на основании справки из ЦЗН.При соглашении -компенсация по договоренности сторон.

/

Согласно ст. 178 Тк РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

/

Согласно части 3 статьи 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

/

Согласно статье 78 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время с компенсацией, размер которой оговаривается этим соглашением. Как правило, для таких случаев это не менее двухкратного размера среднемесячного заработка.

/

Согласно статье 80 ТК РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив не менее чем за два месяца и никаких выплат при увольнении по такому основанию не положено.