Как получить отпуск на обучение при втором (и более) высшем образовании по заочной форме?

₽ VIP

Если законом не предоставлно вам право на получение оплачиваемого отпуска,то работодатель и не обязан это делать.

Отпук без содержание только на усмотрение работодателя.Обязанности такой у него тоже по закону нет.

Добрый день!

Статьёй 177 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Где, в частности, установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Поскольку Вы получаете второе высшее профессиональное образование, то работодатель, в случае направления им на обучение, вправе и обязан предоставить Вам гарантии предусмотренные в статье 173 ТК РФ.

Относительно предоставления отпуска без сохрания заработной платы, предусмотренного статьёй 128 ТК РФ, необходимо учитывать, что это является правом, а не обязанностью работодателя. Заставить использовать право недопустимо и незаконно. Справка-вызов из учебного учереждения не является уважительной причиной для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платой. Единственным вариантом сделать обязанностью работодателя предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (возможно и с оплатой) если таковое будет прописано в коллективном договоре организации, как обязанность работодателя.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.