Мать-одиночка с 3 детьми отказывается уйти в отпуск по уходу - вопрос о работе в другом отделе остается без ответа

Здравствуйте,Светлана!

Вы должны твердо понимать, что работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы.По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, Вы легко оспорите действия работодателя в судебном порядке, получите средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернете себе свое рабочее место. Но не думаю, что ситуация может дойти до суда, работодатель уладит ее, иначе он потеряет намного больше.Сейчас работодатель может временно сократить данную должность, но вернуть ее в штатное расписание по первому Вашему требованию, т.е. тогда, когда Вы захотите выйти на работу. Такое возможно, никаких негативных последствий ни для кого не влечет. Работодатель также может предложить Вам перевод, а затем сократить должность. Знайте, что перевод возможен исключительно с Вашего письменного согласия.Работодатель также может дождаться, пока ребенку не исполнится три года, и сократить Вас, предупредив об этом за два месяца. Если он будет стараться вручить Вам уведомление уже сейчас, не дожидаясь выхода на работу, отказывайтесь подписывать. Вы в отпуске, имеете право не реагировать на предложения руководства. Уведомление о сокращении получите и подпишете уже после выхода на работу.Поясните руководству, что знаете свои права, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель будет обязан предоставить Вам Вашу должность. Можно вообще никак не беспокоиться об этой ситуации, дождаться достижения ребенком трех лет и выйти на работу.Всего доброго!