Сотрудницу столовой уволили без выплаты после несостоявшегося конфликта

При устройстве на работу писала заявление о приеме на работу,, все как положено, попрасили без числа сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию. . проработала три недели в столовой заведующий производствоом.. Сразу де,негласно, у меня произошел конфликт мелкий с одной из сотрудниц, работающей давно на данном предприятии и тоже в руководящей должности. Итог был ясен,, все шло к тому, чтобы я уволилась. В один день за какую то мелкую претензию меня попрасили уйти без скандалов,, Я была уже готова к такому повороту событий, Ушла,, договорившись что на днях они мне отдадут трудовую и расчёт. Далее,, дней через пять, когда я попросила отдать мне трудовую,, они говорили, что нет,. Через неделю будет ревизия, после неё,, отдадут.. Через настойчивые мои требования они отдали мне через два дня все-таки трудовую,, где я с удивлением обнаружила, что ни какой записи о приеме на работу они не произвели. На мой вопрос, ьыо ответ: а зачем? Время мало прошло еще,, всеравно решали вас увольнять.. О расчете сказали узнать после проведеной ревизии. Через полторы недели, после ревизии, я звоню в организацию и спрашиваю когда мне можно получить расчет,, На что, мне резко, без основательно, говорят, что мне ни чего не выплатят.. так как при ревизии, были выявленная недостача,, что я плохо работала,, вела неправильно табель посещаемости. Опаздывала, и т д.На мои оправдывается, что я всё таки работала, процесс предприятия не останавливался, жалоб от клиентов не было, не было ни одного рапорта и ввговара официального со стороны начальства, только устная форма, Ноо, меня не стали вообще слушать, и отослали подальше, . Я не знаю, что делать?