Изменился ли порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ст. 122
Изменился ли порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ст. 122, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя?
Здравствуйте, Татьяна!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренный ст. 122 Трудового кодекса РФ , не изменился.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация