На что ссылаться что бы показать на суде, что я не была восстановлена на работе до прихода туда пристава?

ПРОШУ ОТВЕТА только от ОПЫТНОГО СПЕЦИАЛИСТА! Восстанавливалась на работе при помощи судебного пристава. Теперь взыскиваю денежную компенсацию с работодателя за период вынужденного прогула. Дело в том, что в решении суда была техническая ошибка - сначала суд постановил восстановить меня с 30 ноября, далее, при разъяснении суду его ошибки, суд постановил восстановить меня с августа месяца (с момента увольнения). Теперь работодатель в суде выставляет ситуацию таким образом, что на момент прихода к нему пристава, я была уже восстановлена им на работе с ноября (это неправда, работодатель не хотел восстанавливать меня вообще; при этом я не была уведомлена о своем восстановлении), и работодатель говорит в суде о том, что предоставил судебному приставу приказ о моем восстановлении с ноября, который под надзором пристава был отменен и заменен на новый приказ о восстановлении с августа.

Если бы приказ о моем восстановлении на работе, на самом деле, был бы предоставлен судебному приставу, сделал ли он какие-либо пометки в своем производстве? На что ссылаться что бы показать на суде, что я не была восстановлена на работе до прихода туда пристава? Не хотелось бы вызывать судебного пристава в качестве свидетеля, так как это затянет дело...