Работодатель отказался от расторжения договора о бесрочной работе после приказа об увольнении, несмотря на мое заявление об уходе с отпуском
Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору.
31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла.
Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?
последний рабочий день перед очередным отпуском.
СпроситьДоговор нужно было оформлять при приеме. Подписывайте фактической датой.
Если вы не согласны на увольнение, то действия работодателя незаконны.
С копией приказа об увольнении обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли работодатель издал приказ об увольнении , то для него должно быть основание. Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то это собственное желание. Такое увольнение будет незаконным без вашего письменного заявления. Если вы готовы, ваше право. Но имеете право отказаться.
Из вашего вопроса можно сделать вывод, что вы все же написали заявление без наличия желания.
В этом случае издается одновременно два приказа. Один на отпуск, второй на увольнение. Все это оформляется до ухода в отпуск. Приказ об отпуске не позднее чем за три дня до его ухода, а приказ об увольнении в последний рабочий день перед отпуском. За три дня до отпуска вам обязаны выплатить отпускные в соответствии со ст. 136 ТК РФ , а в последний рабочий день перед отпуском вы должны подписать приказ, получить расчетные и трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день отпуска. Ст. 127 , 84.1 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Оха - онлайн услуги юристов
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
