Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.

Уважаемая Светлана Александровна! Нормативных актов, регламентирующих разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на конкретное количество частей, в РФ не существует. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс закрепил указанной нормой (ст.125) взаимоотношения сторон трудового договора, сложившиеся на практике еще в период действия КЗоТ. Из указанной нормы следуют следующие выводы: Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (либо прямо прописывается в трудовом договоре, либо удовлтворяется заявление работника). Только одна из частей разделенного отпуска (неделимая) должна составлять не менее 14 календарных дней, а оставшийся отпуск по соглашению работника и работодателя может предоставляться частями и меньшей продолжительности. От себя добавлю, что многократно дробить отпуск не следут, поскольку за короткий срок работник не сможет отдохнуть полноценно, что не выгодно ни ему ни работодателю.

Уважаемая Светлана Александровна.

Закон не устанавливает количество частей, на которые может быть разбит ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как Вы верно заметили, ст. 125 Трудового кодекса РФ устанавливает требование к разделению отпуска на отдельные части, хотя бы одна из частей отпуска не должна составлять менее 14 календарных дней.

Оставшаяся часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон (работодателя и работника) на части продолжительностью менее 14 дней, однако, на практике не рекомендуется дробить отпуск на слишком мелкие временные промежутки, поскольку в этом случае, утрачивается основная цель и значение ежегодного оплачиваемого отпуска, ибо за короткий срок (1 день) работник не сможет полностью восстановить работоспособность.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.