Срок уведомления о существенном изменении адреса места работы в трудовом договоре

не считается если в трудовом договоре не указано адрес конкретного места работы.

Добрый день, Мария Эдуардовна! Условие о месте работы в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ является обязательным для включения в трудовой договор!

При изменении местонахождения организации предупреждать работников за два месяца нужно тогда, когда смена местонахождения, во-первых, приведет к смене места работы работника и, во-вторых, изменение местонахождения происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Во всех остальных случаях этот срок может быть менее двух месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ТК РФ прямо не устанавливает обязанность работодателя сообщать работнику о переводе на работу в другую местность в письменной форме, однако целесообразно это сделать именно в письменной форме, учитывая, что отказ работника от такого перевода будет являться основанием для прекращения трудового договора. Отсутствие письменного подтверждения может впоследствии (например, при оспаривании работником увольнения в суде) поставить под сомнение факт предложения перевода в другую местность работодателем.

Относительно срока предупреждения работника о переводе необходимо отметить следующее.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, при изменении местонахождения организации за два месяца предупреждать работников нужно тогда, когда смена местонахождения, во-первых, приведет к смене места работы работника и, во-вторых, изменение местонахождения происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Во всех остальных случаях этот срок может быть менее двух месяцев.