Уровень прав сотрудников в аутсорсинге - вопросы отсутствия трудового договора, предупреждения о изменениях в работе и возможности сохранить рабочие места

09.06.2016, 07:55

• г. Кемерово

Ситуация. 12 человек в аутсорсинге. 31 декабря истек трудовой договор. . нас уволили

1 января приняли в другую фирму.. приказ подписали 10.01.16 задним числом-принят с 01.01.16 по 30.06.2016. Трудового договора до сих пор нет (что само по себе нарушение, насколько я знаю). 30.06 истекает дата приказа о приеме. Должны ли нас предупредить об изменениях в работе? Если да,то за какой срок? И вообще, какие у нас есть права? Хотелось бы просто остаться на работе.. может, вопрос покажется неясным... извините... это в общих чертах.

Читать ответы (3)

Трудовой договор
Какие у нас есть права
Изменения в работе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

09.06.2016, 08:08,

г. Астрахань

Если договор срочный, предупреждают о расторжении за 3 к.д.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

09.06.2016, 08:12,

г. Новокузнецк

Здравствуйте. Дело в том,что нет договора... есть просто приказ о приеме на работу с 01.01.2016 по 30.06.2016.

Спросить

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

09.06.2016, 08:13,

г. Москва

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уровень прав сотрудников в аутсорсинге - вопросы отсутствия трудового договора, предупреждения о изменениях в работе и возможности сохранить рабочие места

Кемерово - онлайн услуги юристов