Вопрос льготного стажа при совмещении должностей в детском саду

согласно подп. «в» п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Постановлением № 781, работа в должности заведующего детским садом засчитывается в льготный стаж только за период до 1 ноября 1999 г.

А почему в суде? Вам нужно будет вначале обратиться в ПФ РФ. Решайте проблемы по мере их поступления,не опережая событий

обжалуйте решение суда. но сами же написали что определенные периоды вы работали на полставки что соответственно не говорит о занятости не менее 80 процентов рабочего времени.

На какие документы ссылаться в суде?

Потому что суд уже вынес решение о том, что эти периоды не входят в льготный стаж.

Да, я пробовала доказать в суде, чо хоть я и выполняла 0,5 ставки старшего воспитателя, но нагрузку свою я выполняла полностью, это даже можно проследить по табелю рабочего времени, что оставшиеся 0,5 ставки никто больше не совмещал и плюс ставка заведующего, но суд это не принял во внимание и аргументировал тем, что педнагрузка была на 0,5 ставки. При этом записи в трудовой книжке, что я совмещала и.о. заведующего нет, по записи в трудовой книжке я работала только старшим воспитателем. Хотя в" правилах исчесления периодов работы, дающейна досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ " о трудовыхпенсиях в РФ""в ред Постановлений Правительства РФ от 26.05.2009 № 449, в пункте 9 написано, что при переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, недающуюправо на указанную пенсию, втойжеорганизации по производственнойнеобходимости на срок более 1 месяца в течении календарного года, такая работа приравнивается к работе, придшествующей переводу." У меня не вошло 1 годи 5 месяцев, но почему нельзя защитать хотя бычасть из этого периода согласно этого пункта?