Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пенсионерка написала заявление на работу, но была вынуждена уволиться из-за несоответствия графика и заработной платы - законности действий кадровиков

13.06.2016, 18:22
• г. Москва

Я пенсионерка, 1 го числа написала заявление на работу и должна выйти была 2 го числа во вторую смену, но узнав, что график работы и зарплата не такая как было раньше сказано, я 2 го числа утром написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Трудовую мне не отдали, сказали что я должна отработать и уволят по статье. Я ни одного дня не работала. Законны ли действия кадровиков?

Читать ответы (11)
Заявление на увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению Заявление на увольнение Заявление соглашение
Ответы на вопрос (11):

увольнение по собственному надо было, не по соглашению.

По факту они правы, вы заключили трудовой договор, и должны были подчиняться ТК РФ. Если договор с вами не заключали - то можете и не отрабатывать.

Спросить

Как пенсионерка Вы могли подать заявление на увольнение по собственному желанию, и указать дату увольнения - следующий рабочий день.

Спросить

Я ни одного дня не работала

Спросить

отработали не отработали, это не важно. Важно то, что вы заключили трудовой договор, вступили в трудовые отношения

Спросить

Но у Вас есть трудовой договор.

Спросить

Могут ли уволить по статье?

Спросить

Могут. Поэтому увольняйтесь по соглашению сторон или по своей инициативе.

Спросить

у меня написано заявление по соглашению сторон, они хотят по статье, разве это законно?

Спросить

Законно, поэтому стоит договориться миром.

Спросить

И что тут незаконного?Кто Вам сказал, что Вы решаете по какой статье Вас увольнять?

Есть все основания уволить по статье (ст. 81 ТК РФ). И так и будет, если работодатель этого захочет.

Спросить

соглашение сторон - на то и соглашение сторон, что оно ОБОЮДНОЕ!.

Если составили акт о прогуле - могут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Яковлева
09.02.2012, 19:16

ИП не выполняет обязанности по увольнению сотрудника - что делать и как защитить свои права?

Работала у ИП в магазине продавцом. После скандала на работе ИП попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала. На работу сказал не выходить, замену мне нашли. Прошел месяц со дня написания заявления, но трудовую мне не отдали и не произвели рассчет. Сейчас ИП говорит, что я должна была отрабатывать 2 недели и уволит по статье за прогулы. Но,как я должна была отрабатывать, если до работы меня не допустили. Подскажите, пожалуйста, кто прав и что делать?
Читать ответы (2)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Лида
16.10.2020, 08:28

Работодатель обманывает - увольнение по соглашению сторон с отработкой, но отпуск на последние дни.

Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет. Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом? Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.
Читать ответы (3)
Александр Вячеславович
27.07.2017, 19:41

Проблемы с графиком работы на второй работе - Как сохранить зарплату и избежать увольнения?

Работаю на 2 работах. На одной 1 х 3 (основная), вторая по совместительству 2 х 2 в ночь. На вторую работу принес измененный график с основной (сменщик ушел в отпуск, работать надо будет 1 х 2) на что на второй работе мне сказали что пиши заявление на увольнение, "нам надо что бы люди зарабатывали, до увольнения не выйдешь хоть на одну смену будешь уволен по статье без сохранения заработной платы" (работа очень тяжелая и график начальство составляет как им захочется, до 7 рабочих смен). график составили так что мне придется или не выйти на основную работу или не выйти на вторую... Договор даже и приказ об устройстве на работу не видел, и их не дают, зарплату переводят на карту. Что мне в этом случае делать и к кому обратиться что бы сохранить зарплату и не получить статью (по какой статье уволят так же не говорят)?
Читать ответы (1)
Влада Игоревна
19.11.2019, 10:49

Проблемы с увольнением из ведомственной охраны НТЦ и их возможные последствия для дальнейшего трудоустройства

Устроилась на работу в ведомственную охрану НТЦ. По договору у меня 5 стажировочных смен. Я сходила на одну смену, на ней же мне стало плохо утром, я приняла решение уволиться, т.к переоценила свои силы и поняла, что мне такой график и условия не подходят. Написала заявление 19 числа, но директор отказался его подписывать, заставляет отдежурить ещё одну смену, и только 22 числа уволит. Если же не выйду на смену, уволит по статье. При дальнейшем устройстве на работу этот факт сильно помешает мне? Трудовая была куплена специально для этой работы, она новая, т.к до этого я работала не официально.
Читать ответы (4)
Надежда
01.07.2015, 09:52

Проблемы с графиком работы - возможность изменения и увольнение без отработки

Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Доброе утро! Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.? Работаю по трудовому договору. Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение без отработки. Мне ответили, что нужно отработать 14 дней. Я попросила изменить график работы, поставить по трудовому законодательству, чтобы были выходные, или я 5 июня уже на работу не появлюсь. Мне ответили, что уволят по статье. Я сказала, что подам в суд. Ответили подавай, мне все по фигу. Что делать?
Читать ответы (2)
Светлана
06.08.2013, 17:31

Законность действий работодателя в отношении подписания документов при увольнении

У меня такая ситуация я написала заявление на увольнение. При устройстве на работу не каких документов не подписывала. Когда написала заявление на увольнение мне сказали что мы должны подписать все документы что все закончить что бы не было претензий не с какой стороны. Хочу узнать законны ли действия работодателя и в какой статье об этом сказано. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анжела Александровна
09.07.2014, 00:29

Занята болезнью после подачи заявления об увольнении - грозит ли увольнение по статье?

Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Я вчера написала заявление об увольнении, мне сказали что надо отработать две недели, но я не могу выйти на работу так как заболела и вызвала врача на дом. будет ли считать это прогулом или не желанием выйти на работу из за увольнения. И уволят по статье?
Читать ответы (1)
Светлана
25.04.2016, 22:00

Неправомерное увольнение после заболевания ребенка - законность и меры по защите прав

Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.
Читать ответы (1)