Проблемы с учетом в СЗ - как вернуться на работу после ошибочного увольнения

дата должна была стоять 4 мая--все правильно--значит при увольнении должны были получить компенсацию за 2 месяца по 4 июля--можете сейчас встать получите еще за 3 месяца выходное пособие--ст.318ткрф, если уволились по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81тркрф, если по соглашению сторон--нет.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Здравствуйте! на учет вас обязаны поставить. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.

вас поставят--получите еще за 2 месяца.

Хочу уточнить....т.е. в моем случае срок в 2 недели идет не от даты увольнения в трудовой книжке, т.е. не от 4 мая (уволена именно по сокращению, а не по соглашению)? Служба занятости обязана поставить меня на учет (собираюсь завтра, 14 июня) и при этом сохраниться право получения ср зарплаты за еще 2 месяца?