Отказ концертмейстера от нагрузки в связи с проблемами со зрением - что делать директору детской школы искусств?
"Концертмейстер и преподаватель" - так записана должность в трудовой книжке, детской школы искусств отказывается от концертмейстерской нагрузки, ссылаясь на проблемы со зрением, что делать директору?
Очевидно, речь идёт об отказе от выполнения должностных обязанностей. Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по соответствующим основаниям. Медицинские показания должны быть подтверждены соответствующими документами о том, что работник по состоянию здоровья не может работать в данной должности.
Спросить
переименовать должность в соответствии с новым приказом и внести новую запись на основе приказа в трудовую книжку
Спросить
Я принята на работу с записью в трудовой книжке концертмейстер и преподаватель высшей категории. Бессрочный трудовой договор не содержал количества нагрузки, размера тарификационной ставки и т.д. Первые годы выполняла работу в размере 33 часов концертмейстерских, (наша ставка 24 часа), потом добавились еще 6 преподавательских часа которые я веду 5 лет. По требованию трудовой инспекции директор меняла трудовые договора всему коллективу, но опять составила пустой договор. Мне она второй год перераспределяет концертмейстерские часы другому работнику, которая у нее это просит, а преподавательские часы в договор вообще не внесены. Сейчас делопроизводитель пытается оформить на преподавательские часы договор совмещения на время! Хотя я являюсь преподавателем фортепиано по образованию и учусь, получая второе образование по вокалу. Как мне объяснить неправомерность этих договоров?
С 2007 года работаю в ДШИ преподавателем фортепиано и концертмейстером (2 должности), но в трудовой прописано только преподаватель. Концертмейстер не записывают, а нагрузка больше по концертмейстерским часам.
Я директор музыкальной школы. Из-за отсутствия штатной единицы концертмейстера, взял на работу человека в качестве преподавателя, но выполнял он работу концертмейстера (зарплата у обеих должностей одинаковая. После проверки обеп меня обвиняют по ст.159-мошенничество. Но я ни одной копейки не присваивал. Как быть?
Здравствуйте! Я работаю учителем фортепиано и концертмейстером в школе искусств. Со следующего месяца преподаватель по хореографии у которой я играю уходит в декрет. И мне снижают нагрузку на 10 часов т. к. не нашли нового преподавателя. Имеют ли право?
Преподаватель в музыкальной школе ведет пед. часы и ведет концертмейстерские часы. Надо ли его принимать еще по трудовому договору по совместительству концертмейстером?
Укажите, пожалуйста, законодательные акты правительства России, подтверждающие мое право на получение досрочной трудовой пенсии-должность преподаватель и концертмейстер ичилища искусств. Заранее благодарю.
Работая в ДШИ на 2 ставки (педагогические часы), предлагают еще 0.5 ставки концертмейстера. Как правильно оформить трудовой договор (если возможно пример договора), и как будет начисляться зарплата? Спасибо всем за помощь.
Заместитель директора ДШИ по основной должности и преподаватель по совместительству. Может ли он вести свои преподавательские часы во время работы по основной должности. И допустимо ли по совместительству 38 недельных часов?
