Уволилась по собственному желанию, но не получила заработную плату - Что делать в случае недостачи товара на баре в работе в кинотеатре?

Здравствуйте. Не платите, пусть работодатель обращается в суд и доказывает ущерб и что именно ущерб нанесен по Вашей вине.

Здравствуйте!

Если нарушаются трудовые права, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Обращение рассмотрят в течение 30 дней.

Возмещать работодателю ничего не нужно. Пусть в суд на Вас подаёт.

Обращайтесь в территориальную гострудинспекцию с жалобой, они имеют право затребовать документы и объяснения, выдать предписание и подвергнуть руководителя административному штрафу. Возможно также обращение в прокуратуру.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)