Как расторгнуть трудовой договор при нахождении на испытательном сроке и получить положенные выплаты?

Понятия стажировки нет, если обучение и договор.

На испытательном сроке можете уволиться в течении 3 дней.

И при неполучении расчёта в суд можете обратиться по данной статье.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Если условие об испытании прописано в трудовом договоре,то уведомить об увольнении необходимо за 3 дня.Расчет обязаны произвести в день увольнения.Ст.140 ТК РФ.Компенсацию за неиспользованный отпуск должны оплатить из расчета 2,33 дня ,если отработаете полный месяц.При отказе в выплате расчета можете обращаться в суд и взыскивать компенсацию за задержку в выплате.