Планирую уволиться по соглашению сторон. Как правильно оформить заявление и когда мне следует получить трудовую и расчет?

• г. Челябинск

Хочу уволиться по соглашению сторон. Работаю 2 дня через 2.т.е все дни у меня могут считаться рабочими - смены могут выпадать на субботу и воскресенье. Сегодня 16.06 - четверг. Заявление хочу отдавать завтра - 17.06 (пятница).

1. Могу ли я написать в заявлении "уволить по соглашению сторон 19.06.2016" - т.е в воскресенье. Ну а забрать трудовую и зарплату в понедельник.

2. Работодатель скажет отрабатывать 2 недели, - могу ли я отказаться и уволиться все-таки 19 числа? И как для этого нужно написать заявление.

3. Если же первый мною написанный пункт не верен, то я напишу прошу уволить меня с 20.06.-т.е понедельник. А этот день у меня будет рабочим, с 8:00, до 20:00. Отдел кадров и.т.п - работают до 16 часов. Т.е забирать мне придется трудовую и расчет во Вторник? (Если первый пункт годен, можно не отвечать на этот пункт)

(Телефон указан не верный - прошу на него не звонить. А ответить в письменной форме здесь.)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вы с работодателем то "соглашение" сторон обговорили? Или как и все - "а я так хочу"?

у вас оба пункты не верны

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Александр
16.06.2016, 21:20

Вопросы по увольнению по соглашению сторон и просьба о конкретной дате увольнения

Хочу уволиться по соглашению сторон. Работаю 2 дня через 2.т.е все дни у меня могут считаться рабочими - смены могут выпадать на субботу и восресенье. Сегодня 16.06 - четверг. Заявление хочу отдавать завтра - 17.06 (пятница). 1. Могу ли я написать в заявлении "уволить по соглашению сторон 19.06.2016" - т.е в воскресенье. Ну а забрать трудовую и зарплату в понедельник. 2. Работодатель скажет отрабатывать 2 недели, - могу ли я отказаться и уволиться все-таки 19 числа? И как для этого нужно написать заявление. 3. Если же первый мною написанный пункт не верен, то я напишу прошу уволить меня с 20.06.-т.е понедельник. А этот день у меня будет рабочим, с 8:00, до 20:00. Отдел кадров и.т.п - работают до 16 часов. Т.е забирать мне придется трудовую и расчет во Вторник? (Если первый пункт годен, можно не отвечать на этот пункт) Прошу на телефон не звонить - он не верный. Ответить в письменном варианте.
Читать ответы (1)
Константин
18.08.2018, 12:39

Как уволиться быстрее, если директриса вводит в заблуждение?

Ситуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник. А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист. Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?
Читать ответы (1)
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Анна
12.08.2019, 10:10

Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Читать ответы (2)
Иванова Ольга Георгиевна
18.11.2015, 10:27

Оплата и оформление документов при выходе на работу в нерабочий день

Наша организация перешла на неполную рабочую неделю (понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов), четверг, пятница - нерабочие дни, суббота, воскресенье - выходной. Уведомления, допсоглашения все есть. Вопрос просят выйти в нерабочий день (например четверг), как он подлежит оплате и какие документы нужно оформить для этого?
Читать ответы (1)
Елизавета
22.02.2014, 11:37

Вопросы об увольнении на сменном графике и расчете рабочих дней

Устроилась на работу на сменный график. На испытательном сроке, отработав 2 недели, решила уволиться. Заявление подала во вторник, 18-го февраля. Его приняли, но сославшись, на то,что управляющего нет на месте и все процедуры увольнений и принятия на работу происходят до 12 часов дня, заявление будет подписано только 19-го. Соответственно 3 рабочими днями будут считаться 20-е четверг, 21-е пятница и 24-понедельник. График сменный и моя смена выпадает на 22, 23,24 (суб, вск, пон). В заявлении указала прошу уволит меня с 25-го.Вопрос: должна ли я отрабатывать в понедельник? И какие дни считаются календарные или рабочие?
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2019, 22:02

Какое число указать в заявлении об увольнении на испытательном сроке?

Работаю на испытательном сроке. Если я приношу заявление на увольнение во вторник, отрабатываю среда, четверг, пятница. С субботы уволен или с понедельника? Какую дату указывать: прошу уволить с (какого числа) субботу или понедельник?
Читать ответы (1)
Ольга
30.10.2008, 18:17

Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных

Здравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Читать ответы (4)
Иванова Ольга Георгиевна
18.11.2015, 12:05

Как оплатить работу сотрудника в выходные дни и какие документы оформить при назначении работы в нерабочие дни

Наша организация перешла на не полную неделю: понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни. Вопрос: сотрудника вызвали на работу в четверг и пятницу, как оплачивать ему эти дни и какие нужно оформить документы? Уведомления и допсоглашения на неполную рабочую неделю есть.
Читать ответы (1)
Светлана Б.
24.07.2007, 17:42

Считаются ли выходные дни отпуском при разбивке отпуска на календарные дни?

По семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском? Спасибо.
Читать ответы (1)