Как ускорить процесс увольнения в сложной ситуации - куда обратиться в требовании компенсации за неиспользованный отпуск
Я проживаю в Алтайском крае г. Бийск (если это имеет значение). С 20.01.2015 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.05.2016 дочке исполнилось полтора года. Планировала быть в отпуске до трех лет, но так сложились обстоятельства, что нужно очень срочно уволиться и забрать трудовую книжку. Заявление написано 16.06.16., с просьбой об увольнении этим же числом. С начальством я на "ножах". Самого директора на рабочем месте не бывает, приходится общаться с администратором. Администратор говорит, что ничего не знает и когда будет на рабочем месте директор тоже. Т.Е. заявление неизвестно когда подпишут. С момента подписания нужно еще ждать две недели? И как быть, если директор, якобы, постоянно отсутствует? Еще у них уволились все бухгалтера. Мне организация должна будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Уверена, что именно поэтому директора никогда нет. У предприятия сложный период и выручки совсем нет. Как мне добиться увольнения и как можно быстрее? Нужно ли ждать две недели? Куда обратиться в такой ситуации? В трудовую инспекцию?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация