Заявление с просьбой об увольнении

Заставили написать заявление об увольнении. Что делать?

Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.

Могут ли у меня не принять заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то что оно написано не по стандарту компании, так как в нем есть фраза " прошу выдать мне трудовую книжку лично на руки" ?

Работодатель хочет завести уголовное дело по факту недостачи! Работала в магазине отдна и заведующей и продавцом, при инвентаризации выявили недостачу 26000, написала заявление на увольнение, заплотить в данный момент недостачу не чем!

У меня такой вопрос. Меня увольняют по сокращению, просят написать заявление по собственному желанию. Сказали, что заплатят еще за две недели. Законно ли это?

Попросили написать заявление по собственному желанию. Уволиться согласен, но хочу попросить компенсацию за неотгуленный отпуск, который мне полагался в этом году при подготовке дипломной работы 4 месяца и для сдачи госов 1 месяц (по трудовому кодексу). Диплом получил в феврале 2008. Имею ли я право на данную компенсацию.

Нахожусь на больничном по беременности. Пришло уведомлении о сокращении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Работадатель на устный контакт никак не идет. Могу ли я написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор раньше, для того чтоб получить еще и дополнительную компенсацию.

Заявление об отпуске содержит так же просьбу об увольнении в связи с отъездом в другой город. Если работодатель не подпишит отпуск, так как он не по графику, удвлетворят ли вторую часть заявления-просьбу об увольнении или надо писать повторное заявление?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Заявление на увольнение в отпуске через заказное письмо. На данный момент заканчивается первая неделя двухнедельного отпуска. Если в данный момент отправлю заказное письмо с просьбой выслать трудовую по указанному адресу, обязан ли я выйти на работу до истечения двухнедельного срока после окончания отпуска? Какие могут быть основания для невыхода?

Работаю дистанционно. Увольняюсь. Написал заявление на увольнение с просьбой уволить меня 8 декабря. Отправил заявление письмом, с уведомлением о вручении. Когда мне можно будет не выходить на работу? С 9 декабря, или с момента вручения письма работодателю должно пройти 2 недели?

Добрый день. Конкретизирую ситуацию. 19 мая мне был заблокирован пропуск на работу. Я обратилась в прокуратуру, вызвала наряд полиции. 19,22,23,24,25,26 мая я не работала. 24 вечером работодатель отправил на домашний адрес телеграмму с просьбой явиться на работу или объясните причину отсутствия. Поэтому 26 мая я вынуждена была написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (я являюсь пенсионером по возрасту). Работодатель уволил меня только 15 июня, хотя с 19 мая я на работе не появлялась. Деньги на карту перевел 20 июня. Внимание вопрос! Компенсацию за задержку начислять с 26 мая (дата увольнения указанная мной в заявлении на увольнение) или с даты увольнения 15 июня (когда меня уволил работодатель)? Спасибо.

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Муж умер на работе. Мне позвонили с его работы и попросили приЙти и написать за него заявление об увольнении. Что это значит? Как мне поступить в этом случае? Спасибо.

Я собираюсь увольняться, сегодня первый рабочий день, могу ли я написать заявление об увольнении, прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, хотя отпуск у меня в мае месяце.

Я написала заявление на увольнение 03.07.20, по просьбе руководства дата увольнения в заявлении была указана 03.08.20, на тот момент мне было не принципиально. Положенные две недели отработала. Все изменилось и на предполагаемом новом месте работы просят предоставить трудовую книжку раньше, чем 03.08.20. На прежнем месте увольнять раньше не хотят, т.к. в заявлении уже стоит дата увольнения. Это законно?

Я 16 ноября написала заявление об увольнении по собственному желанию. И сразу ушла на больничный. Сегодня закрыла больничный и хочу отправить его заказным письмом работодателю и также запросить свои документы (трудовая и медицинская книжка) по почте, т.к.не имею желания встречаться с работодателем лично. Возможно ли это?

Здравствуйте. Я собираюсь увольнятся с работы. И у меня есть переработка за прошлый год и за этот год в общем примерно 800 часов. Как мне правильно написать заяаление на увольнение что бы мне оплатили переработку? Большое спасибо за помощь.

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Я попросил скорого увольнения у ночальства в связи с семейными сложностями на что он сказал что проведет ревизию на торговой точке где работал не я один и по результатам ревизии вешает на меня какуюто не достачу по товару. Я работал не официально так же как и все в магазине. Может ли он подать на меня в полицию для заведения дела?

Имеет ли принципиальное значение Слово Прошу принять меня на работу и т.д...или Прошу уволить меня с работы...

Поскольку форма заявления носит довольно свободный характер.

Почему нельзя применить слово ПРЕДЛАГАЮ т.к. слово ПРОШУ имеет характер просьбы заимствования чего либо, а ПРЕДЛАГАЮ это договор или диалог двух равнозначных сторон.

А вопрос такой.

Трудовой кодекс не запрещает использования слова ПРЕДЛАГАЮ в написании таковых документов? И на какую статью обратить внимание в понимании сего вопроса. Благодарю.

Заявление об увольнении телеграммой – законно ли?

Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул. Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания. На следующий день

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году – что нужно знать?

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть

Увольнение директора по собственному желанию

Быть руководителем компании ответственная и интересная работа. Руководитель является исполнительным органом, который представляет интересы компании без доверенности и на которого возлагаются права, обязанности и ответственность за ведение дел в компании. Законодательство выделяет

Я устроился на работу с испытательным сроком в течение 1 месяца. Почти закончив этот период, я принял решение об увольнении и сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до окончания испытательного срока. Сотрудница отдела кадров посоветовала передать заявление руководителю цеха с просьбой отработать 14 дней по ее рекомендации. Я спросил, почему мне нужно отработать 14 дней, на что она ответила, что иначе я не смогу получить премию. Хотелось бы узнать, является ли такое требование законным, и как мне лучше поступить дальше.

Прилагаю фото договора.

С уважением,

Рудольф.

10 февраля я обратилась с письменным заявлением к администрации, где работала кассиром, с просьбой уволить по собственному желанию, т.к. была намерена перейти на работу в другое учреждение на должность бухгалтера. 26 марта администрация издала приказ об увольнении по собственному желанию. Я обжаловала приказ в комиссии по трудовым спорам, объяснив, что в феврале действительно была возможность поступить на другую работу, но сейчас такой возможности уже нет. Права ли администация, что так долго не подписывала мое заявление? И могут ли меня обратно восстановить на работе?

Спасибо.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Я работаю проектантом в проектной организации. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 тяжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте, такая ситуация, прохожу испытательный срок, завтра будет три недели, только сегодня подписал все бумаги (договор о неразглашении, заявление на имя директора с просьбой принять на работу), завтра собрался уходить по собственному желанию, но фактически никакие документы

Помогите разобраться в ситуации с увольнением по сокращению штата на нашем предприятии ООО "Каркас".

12.05.2009 г. все сотрудники фирмы, и я в том числе, получили уведомление о выходе т.к.приказа №10 об увольнении в связи с сокращением штатной единицы по п.2 ст. 81 т.к. РФ. Когда же пришло время сокращения, стали возникать вопросы: неправильно оформлен приказ, нужен дополнительный приказ об увольнении, который директор не издал, а сам ушел в очередной отпуск и т.д.

Объясните порядок действий при полном бездействии администрации по поводу сокращения. Нужно ли писать заявление с просьбой об увольнении, и что делать, если его не подписывают ни с какой резолюцией? Если послать заказным письмом, то какие действия нужно будет предпринять в дальнейшем?

Три важных нюанса увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, наверное, самая частая причина расторжения трудового договора. Порядок действий работодателя при этом довольно прозрачен и понятен: получить от работника заявление с просьбой уволить его и полностью рассчитаться с ним. Но у такого увольнения есть

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

Увольнение переводом: как обезопасить себя при смене работы?

Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя,

На работе заставили уволиться под давлением.

Мне сказали если щас не напишу заявление на увольнение, то не получу чёрную часть з/п, расчитают только по белой и всё равно уволят. Есть аудизапись как доказательство. Я написал заявление только при получении денег.

Можно ли восстановиться на работе и с чего начать, сразу подавать в суд или вначале отправить заявление заказным письмом с отзывом заявления об увольнении и просьбой восстановиться.

Мне нужен образец заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город без отработки и просьбой выплаты в день увольнения т. к. мне отказывают в расчёте в день увольнения.

Может ли работник остаться без работы в случае написания им заявления об увольнении в связи с переводом (статья 77 часть 1 п. 5) по просьбе действующего работодателя (из ЗАО в ООО)?

С какого момента отношения признаются трудовыми. Часть 1

Источникфото Бывают случаи, и они не редки, когда работодатель, принимая работника на работу, либо вообще не оформляет письменный трудовой договор, либо только обещает его оформить в будущем. Например, после прохождения работником испытательного срока. Сотрудник продолжает работать,

Иду в отпуск с 23 августа по 5 сентября. Сегодня написала заявление на увольнение. 1) какой датой должны меня уволить? 2) правомерна ли просьба работодателя, чтобы я доработала до 30 сентября, так как отел представлен двумя сотрудниками (одна из них я), и второй сотрудник идет в отпуск с 6 сентября по 30 сентября по графику отпусков, и работать будет некому, если я уволюсь?

Как правильно написать заявление военному пенсионеру в отдел кадров откуда уходил на пенсию "Просьба о перерасчете выслуги лет в льготном исчислении. При увольнении из УИС - 2 года армии должны были засчитать в льготном исчислении т.к. личный состав выполнял задачи по охране важных объектов промышленности с 1985-1987 г.

Меня незаконно уволила заведующая д/с и оклеветала в том что я жестоко отношусь к детям. Я хочу написать заявление на имя начальника управления образованием в котором попрошу разобраться с несправедливым увольнением и попрошу опровергнуть клевету. Как правильно написать заявление? Спасибо!

Отпуск с последующим увольнением. Пять проблем, о которых не говорили раньше

Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут

Суд взыскал заработок с работодателя, который бездействовал и не увольнял по собственному желанию!

Отпустите меня уже! Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем. На протяжении полугода он обращался с заявлениями с просьбой уволить его по собственному желанию и направить в его адрес трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства. Однако

1.Головной офис находится в санкт-петербурге. Отправил заказным письмом объяснительную о прогулах, заявление об увольнении, заявление с просьбой выслать трудовую по моему адресу 16.12.2014. От следил в интернете, что письмо доставлено 24.12.2014. До сих пор не пришло не у вод ом ление о доставке, ни какие либо ответы от организации.2.Могут ли не уволить, если есть приченение материального ущерба (разбил авто предприятия, вина моя)?

Я работаю в госучреждении, в больнице. Недавно хотела уволиться и подала заявление об увольнении. Т.е написала заявление об увольнении 19.02.2019 с просьбой меня уволить по собственному желанию с 05.03.2019. У меня непредвиденно изменились обстоятельства и 01 марта я написала заявление с просьбой отозвать мое заявление об увольнении. Начальство было не против. Но меня вызвала к себе зав. отделом кадров и 30 минут рассказывала мне какой я некудышний работник (она меня впервые видела и работает в нашей больнице всего 1 год). В конце разговора она мне невзначай сообщила, что в трудовой книжке они уже сделали запись об увольнении. У меня вопрос: 1) правомочны ли работники отдела кадров делать запись об увольнении за 5 дней до увольнения. 2) какое нарушение они совершили сделав запись об увольнении прежевременно (за 5 дней до даты увольнения).3) могу ли пожаловаться на совершенное ими нарушение, и куда можно пожаловаться?

По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно? Я знаю, что должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. То есть 10-го октября я пишу заявление с просьбой уволить меня 24-го; неделю отрабатываю, 17-го получаю трудовую и расчет. И догуливаю отпуск... Я не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением - ведь это право работодателя мне его предоставить, а не обязанность. Могут и не дать. Спасибо.

Что учесть при увольнении по собственному желанию?

Большинство работающего населения страны хоть раз увольнялось по собственному желанию. И это наверно самый простой способ расторжения трудового договора. Но и тут есть свои особенности. Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

Имеет ли право работник написавший заявления об увольнении за 2 недели на возвращение на прежнее место работы и на должность которую он занимал. Приказ об увольнении подписан руководителем, бухгалтерией произведен расчет. За 2 дня до последнего дня работы работником написано заявление с просьбой отозвать заявление об увольнении.

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

11 августа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сначала хотели уволить в один день, потом сказали отработать 14 дней. Переписал заявление с просьбой уволить с 25 августа. 20 августа заболел и был открыт больничный лист. Закрыли 26 августа. Сегодня 9 30 августа) приехал забрать вещи и трудовую книжку. Вещи вернули, а трудовую нет. Я прогулял понедельник (29 августа) без уважительной причины. Под давлением написал объяснительную, что в этот день плохо себя чувствовал и была температура. Заявление вернули и сказали чтобы я принес справку из поликлиники. Зачем справка, если я не работаю в этой организации с 25 августа? Как получить трудовую книжку? Теперь меня уволят за прогул?

15 июля 2013 г. мне надо выходить на новую работу. Это понедельник. Можно ли мне написать заявление с просьбой уволить меня 14 июля (это воскресение) чтобы не прерывался стаж в трудовой книжке? Подавать заявление надо за 2 недели, эти 2 недели начинают течь в день момента подачи заявления или со следующего дня? Т. е. подавать заявление надо в понедельник 1 июля или сегодня, 30 июня?

Заранее большое спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение