Заявление с просьбой об увольнении / Трудовое право - 1250 советов адвокатов и юристов

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Брат устроился на работу, отработал неделю. И его забрали в СИЗО, Работодатель просит написать заявление на увольнение. Но для суда наоборот нужно, что бы были справки с места работы, что человек трудоустроен. Могут ли его уволить? Или не имеют права?

Работаю в Администрации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, болеет ребенок, мне пришлось увольняться и находить работу ближе к дому, ранее ездила полтора часа до работы. Не заплатили материальную помощь к отпуску, так как с приходом нового Главы внесли изменение (Я естественно об этом не знала) в Положение об оплате труда, что при увольнении материальная к отпуску не выплачивается. До этого ранее всегда к отпуску выплачивали все надбавки. Могу ли я сейчас на имя Главы написать просьбу о выплате материальной к моему отпуску пропорционально отработанным месяцам, в связи с тем что ребенку нужна помощь в связи с болезнью. Взяв отпуск с последующим увольнением, Я очень рассчитывала на материальную помощь, мы лечимся от астмы с ребенком, очень нужны были эти средства. Сижу и плачу. Мотаемся по больницам. Возможно мой вопрос не корректный и безнадёжный, но все же подскажите пожалуйста, что можно сделать

Написала заявление на увольнение и отнесла в отдел кадров. Там я предоставила 2 заявление, одно им, а второе мне. У меня забрали только один листочек, а второй сказали оставить себе. Я думала, что они проставят штамп, либо печать, заверят его как-нибудь. В данном же случае, сказали позвонят, и сообщат, что скажет директор. Так как делаю эту процедуру не часто, то может чего-то не знаю. Но и заявление я написала например 02.04 с просьбой уволить меня 27.04 Вопрос состоит в следующем: Могла ли я написать так заявление, что хочу уволиться не через 2 недели, а в течение месяца? Правильно ли все делают в отделе кадров?

Собираюсь подать заявление на увольнение по собственному желанию оформив его от 01.04.2024, где с просьбой об увольнении указана дата 01.05.2024 (то есть работодатель будет предупрежден почти за месяц). Что если 01.05 выпадает на выходной праздничный день, должна ли я буду доработать 02.05?

Как уволиться с должности зам по АХЧ в школе? Новый директор попросил меня уволиться, так как он хотел принять на эту должность более компетентного работника (по его мнению). Я согласился уволиться. Директор принял на работу нового зама по АХЧ на 1/2 ставки и мне оставил 1/2 ставки. Я написал заявление на отпуск за свой счет по просьбе директора. Теперь прошел уже почти год, меня не увольняют. Директор хочет создать комиссию с привлечением УИЗО для проведения инвентаризации. Но до сих пор этого не произошло. Меня не увольняет, заявление об увольнении не принял. Жди, говорит, инвентаризации.

Я работаю фельдшером в составе выездной бригады скорой медицинской помощи. В связи с увольнением постоянного напарника в моей бригаде, вынуждена работать в одиночестве, получаю за это соответствующую доплату. Хочу обратиться к главному врачу своей организации с заявлением об отказе от выполнения обязанностей второго фельдшера в бригаде и от доплаты, в пользу полной укомплектованности моей бригады, но не получается грамотно составить заявление. Не будете ли вы так добры помочь мне?

Можно ли получить имущественный вычет через работодателя с 01.01.2024? 05.02.2024-увольнение с основного места работы,06.02.2024 прием по внешнему совмещению к тому же работодателю. Уведомление о праве имущественного вычета из ФНС от 19.2.2024. Заявление на вычет от 19.02.2024 с просьбой предоставить вычет с 01.01.2024.

Я пенсионер. Получил уведомление о ликвидации предприятия. Написал заявление с просьбой уволить сегодня, т. е. досрочно с выплатой компенсации. Мне ответили отказом. Могу я завтра не выходить на работу?

Восстановленный сотрудник территориального Управления ФССП обратился в СК РФ с заявлением с просьбой привлечь должностных лиц ЦА ФССП России (именно в ЦА издаются Приказы о принятии на службу, увольнении и т.д.) к угол. Ответственности по ч.2 ст.315 УК РФ (злостное неисполнении решения суда о восстановлении на службе). СК РФ передал заявление в Следственный Отдел СК СУ по субъекту РФ (по месту нахождения территориального УФССП, куда сотрудник восстановлен). Следователь вынес Постановление об отказа ВУД по п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ т.к. в ходе проверки установил, что долж. Лица территориального УФССП не правомочны издавать Приказы в т.ч. "о восстановлении" на службе бывших сотрудников.

Вопрос: на какие НПА ссылаться при обращении с Жалобой в Прокуратуру (Генеральную), т.е. какие нормы права нарушил следователь не отправив материал проверки в ЦА ФССП России по месту нахождения работодателя, полномочного восстанавливать на службе сотрудника?

Благодарю!

Можно ли написать заявление на увольнение 29 декабря с просьбой ууволить 9 января. На работе сказали, что после 18 декабря до 12 января заявления не будут припринимать. При этом устроена я внешним совместителем

Я работаю на испытательном сроке в суде секретарём судебного заседания, написала заявление на увольнение, вместо трёх дневной отработки мне подписали заявление с пятидневной мотивируя тем чтобы я успела всё сдать и протоколы тоже, я их никогда не писала и в связи с загруженностью дел не успеваю сдать их что не может за это грозить?

Я написала заявление на увольнение 25.09.2023 с просьбой уволить меня 09.10.2023. когда писала заявление находилась на больничном. Выйдя с больничного меня уговорили остаться, но отзыв заявления я не писала. Сейчас хочу уволиться по семейным обстоятельствам. В данное время опять нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить по старому заявлению? Или нужно будет писать новое и снова ждать 2 недели? Заявление зарегистрированно 25.09.2023 года

Работаю в магазине ИО заведующей, т.к. генеральный директор (и заведующая по совместительству) в декрете. Написала заявление с просьбой уволить 12.09 (отрабатываю 2 недели), но директор дивизиона (директор сети наших магазинов) отказывается согласовывать мое заявление, а в кадрах сказали, что без его согласования меня не уволят вообще никак. Как быть в данной ситуации? На какие статьи и закон ссылаться, чтобы меня уволили в ту дату, которую я указала.

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

Я устроился на работу с испытательным сроком в течение 1 месяца. Почти закончив этот период, я принял решение об увольнении и сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до окончания испытательного срока. Сотрудница отдела кадров посоветовала передать заявление руководителю цеха с просьбой отработать 14 дней по ее рекомендации. Я спросил, почему мне нужно отработать 14 дней, на что она ответила, что иначе я не смогу получить премию. Хотелось бы узнать, является ли такое требование законным, и как мне лучше поступить дальше.

Прилагаю фото договора.

С уважением,

Рудольф.

Преподаватель техникума. Мобилизован в НМ ЛНР. Сейчас военнослужащий армии РФ. Служу в зоне СВО уже 1 год и 5 месяцев. Может ли дирекция техникума написать рапорт (заявление) на имя командира части или другое мое командование с просьбой уволить из рядов вооруженных сил, так возникла острая необходимость в специалисте (не кому читать мои часы по моим предметам). Такая запоздалая бронь, если хотите. Не знаю, есть такие прецеденты? Вот знаю в России учителей отпускают по заявлению родителей и так далее. Спасибо!

Как мне вернуть деньги, которые мне недоплачивает Пенсионный фонд?

Я пенсионер, после увольнения в 2012 нигде не работаю. В конце года прошла индексация пенсии – мне прибавили 1 135 рублей, пенсия пришла с прибавкой, но на следующий месяц – без прибавки. В Пенсионном отделе мне сказали, что произошел сбой программы. В следующий раз мне перечислили полную пенсию + недоплаченная сумма. Однако через месяц мне опять пришла неполная пенсия. В пенсионном отделе мне сказали, что я работаю, и Яндекс им прислал отчет. На мое утверждение, что я не работаю ни в Яндексе, ни где бы то ни было, мне сказали, что у них есть их отчет, а значит, я там работаю. Я написала заявление с просьбой разобраться и устранить ошибку. Мне сказали, что перезвонят о результатах проверки, но звонков пока не поступало. У меня вопрос: что я должна делать, чтобы восстановить справедливость и вернуть причитающие мне деньги?

Работодатель уволил по статье прогулы. Не согласен, в связи с нарушением им Трудового кодекса. Не были взяты с меня объяснения и никаких запросов не получал. И работодатель менял приказ об увольнении два раза. Первая просьба была подписать документы задним числом и уволиться по соглашению. Заявление на увольнение по соглашению сторон мною было написано, отправлено, но работодателем даже не принято к регистрации. После этого получил приказ об увольнении по статье Прогул. Хочу подать заявление в суд на данную компанию.

Воспитатель хочет уволиться из-за конфликтам одной из родительниц, она постоянно ходит к заведующей и без основания на нее жалуется, вообщем не дает спокойно выполнять свою работу. Других родителей она полностью устраивает и мы не хотим допустить ее увольнения! Как грамотно написать заявление на заведующую с просьбой разобраться в данной ситуации?

Может ли работодатель уволить учителя за аморальное поведение? Родители написали заявление директору школы с просьбой снять учителя с их класса, ссылаясь на ведение аморального образа жизни, манипуляции психикой детей. Приложили фото, где учитель во время урока снимает свои ноги под партой и выставляет в сеть родителей. Она мать - одиночка, имеет 3 несовершеннолетних детей. Имеется видео, где учитель гуляет в баре, ведет себя не в соответствие с педагогической этикой (об этом тоже родители написали).

07.11.2022 уволился с работы. Трудовую книжку возможности забрать не было, так как работадатель находится в другом городе. Работадатель на все мои просьбы об отправки трудовой книжки почтой отказался Уведомление о приглашении меня в офис или о просьбе дать письменное разрешение на отправку от работадатель не поступало.11.04.2023 мною было направлено письменное заявление с просьбой отправки трудовой книжки. Как заставить их отправить мою трудовую почтой и наказать их.Так как я не могу устроиться на работу.

Я врач-терапевт участковый, после окончания вуза по целевому направлению работаю в поликлинике районной ЦРБ на 1,5 ставки (веду 2 участка по просьбе руководства). Через 2 месяца работы руководство вынудило написать заявление на еще одно внутреннее совместительство в приемное отделение на 0.5 ставки, с требованием дежурить в приёмнике и стационаре, отработала 3 месяца. Могу ли я сейчас уволиться с этого внутреннего совместительства (дежурств)? В отделе кадров сказали, что необходима подпись на заявлении об увольнении заведующей приёмным отделением, она категорически отказалась подписывать, мотивируя это нехваткой кадров. По целевому договору я обязана отработать только участковым терапевтом в поликлинике на 0.5 ставки. В трудовом договоре и должностной инструкции по основной ставке не прописано ни слова про необходимость дежурить и брать это совмещение. Могут ли мне отказать в увольнении с совместительства в приемном отделении?

Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?

Работодатель указал неверную дату увольнения, что делать?

Мною было выслано заявление почтой России с просьбой уволить 4 февраля, но так как работодатель получил письмо 7 февраля, он должен был уволить 10 февраля, но уволил 9 февраля. Что делать?