Права на отпуск при работе на неполный рабочий день - возможен ли?

796₽ VIP

Здравствуйте!

Если Вы будете в отпуске по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего дня), то обычный отпуск Вам не предоставят, поскольку не может быть наложения отпусков (ст. 114 ТК РФ).

Быть одновременно в двух отпусках нельзя, поэтому если Вы не прерывая отпуск по уходу за ребенком вышли на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ), то в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не положен. В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" об этом прямо сказано:

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

.

Но если Вы прервали свой отпуск по уходу за ребенком и изменили свой режим работы, то можете претендовать на отпуск по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Для оформления очередного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной--ст.122ткрф.

Одновременно не может быть в двух оплачиваемых отпусках, поэтому за этот период пособие на ребенка не получите.

Поэтому Вам решать.

Здравствуйте Ирина!

Нет отпуск Вам не положен !

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1). Такой работник может уйти в основной отпуск, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Этот прерванный отпуск может быть возобновлен по окончании основного отпуска (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные?

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) не допускает ситуации одновременного нахождения работника в нескольких отпусках.

На эту тему однозначно высказал свою позицию Верховный суд РФ п.20 нижеуказанного Постановления..

Поэтому чтобы претендовать на очередной отпуск вам следует прерывать свой отпуск по уходу за ребенком Выйти хотя бы на один день на полный рабочий день,чтобы вам оформили отпуск.Затем отгуляв ежегодный отпуск,вы можете написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком и опять выйти на работу на условиях неполного рабочего дня

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

п20Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Здравствуйте, уважаемая Ирина !

...............................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

.................................................................................................

Во-первых, Вы не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) с 26.10.2016, так как сейчас еще у нас июнь 2016 года.

И Вы не могли выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком именно с 01.11.2016 г., так как до этой даты еще надо дожить...

.................................................................................................

Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, то Вы в этом случае ВПРАВЕ в любое время до исполнения ребенку трех лет выйти на работу (см. положения статьи 256 ТК).

Если Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, то снова в этот отпуск Вы сможете выйти до исполнения ребенку трех лет лишь на основании письменного Заявления в адрес своего работодателя на основании статьи 256 ТК.

Работодатель не вправе Вас "оправить" в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК без вашего письменного Заявления.

...................................................................................................

В-третьих, если Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 01 июля, то Вам работодатель обязан предоставить отпуск ежегодный на основании статьи 123 ТК, если у Вас имеется право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2016 года.

.................................................................................................

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

................................................................................................

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

.................................................................................................

Если у Вас нет ежегодного оплачиваемого отпуска по Графику отпусков на 2016 год, а также нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2016 году, то работодатель вправе Вам предоставить такой отпуск с 1 июля или другой даты АВАНСОМ. При этом Вы должны четко знать и

понимать положения статьи 137 ТК.

В указанном Вами случае у Вас нет права воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском этим летом согласно статьи 260 ТК, так как вашему ребенку нет еще трех лет.

.................................................................................................

Не понятно указанное вами доп соглашение к трудовому договору, в котором указано "что с 01.11.2016 по 05.08.2018 Вы работаете на условиях неполного рабочего времени".

Если Вы добровольно подписали такое дополнительное соглашение к трудовому договору согласно статьи 72 ТК, то тогда все понятно, это ваше право.

...................................................................................................

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

..............................................................................

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

...............................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

...............

Удачи Вам

Здравствуйте. Вы и так находитесь в отпуске, несмотря на то, что работаете неполный рабочий день. Поэтому в вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД

ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.