Может ли работодатель не предоставить отпуск новому сотруднику на протяжении двух лет? Имеется ли соответствующая статья Трудового кодекса, позволяющая работодателю отказать в отпуске?
Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск работника, который отработал первый год? Работодатель объясняет данный факт служебной необходимостью (отсутствием работника на его замену). Существует ли такая статья трудового кодекса, по которой работодатель имеет право 2 года не давать работнику отпуск?
Обязан предоставить отпуск.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Два года не отпускать Вас в отпуск работодатель не имеет права. Часто работодатель не составляет годовой график отпусков, поэтому работникам приходится согласовывать время отпуска индивидуально – это нарушение ТК РФ, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
