Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность сохранить работу при решении основного сотрудника выйти из декретного отпуска и влияние на размер пособия по уходу за ребенком

22.06.2016, 21:10
• г. Омск

Работаю на декретной ставке на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. В данный момент сама ушла в декретный отпуск. С 14 июня начался отпуск по уходу за ребёнком. Неожиданно основной сотрудник решила выйти на работу. Подскажите есть ли возможность мне не быть уволенной? И сократится ли размер пособия по уходу за ребёнком если меня все таки уволят?

Читать ответы (3)
Декретный отпуск
Отпуск по уходу
Работа на декретной ставке
Ответы на вопрос (3):

Вы должны быть уволены в день выхода основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. Данное основание для увольнения (истечение срока договора) не позволяет вам в дальнейшем получать через соцзащиту ежемесячные пособия в том же размере . Будете получать ежемесячные пособия до 1,5 лет по минималке.

Спросить

Галина Владимировна, вы написали, что меня не могут уволить до 1,5 лет...но я работаю декретной ставке и сотрудник, на месте которого я работала, выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (ребенку всего 9 мес). В договоре у меня прописано, что я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника... Хочу еще раз уточнить - меня действительно не могут уволить даже не смотря на выход основного сотрудника?

Спросить

Могут уволить. Срок Вашего трудового договора заканчивается с выходом основного работника на работу (ст. 261 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги