Нарушение прав работника - сокращение и вывод за штат без уведомления
Я мать одиночка воспитываю ребенка 7 лет сама имею один доход. В феврале 16 года получила уведомление о моем сокращении. После долгих выяснений работодатель не сократил, а вывел за штат, ни каким документом не уведомил. Дата вывода якобы за штат пришлась на мой отпуск. Вопрос: Имеет ли право работодатель 1. сокращать меня: 2. выводит за штат? Какие нормы законов РФ он нарушил? Спасибо.
Добрый день! 1) Нет 2) Не вправе
СпроситьСокращают не работников, а штатные единицы (должности).
Одинокая мать , воспитывающая ребенка до 14 лет не может быть уволена в связи с сокращением штата или численности согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Трудовое законодательство не содержит понятия "выводит за штат".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация