На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?
Добрый день. Спорная ситуация. Зачем так заключали - уму непостижимо. Полагаю, что надо предложить работнику переподписать договор либо просто "до выхода" либо до 28.10.16 (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
1. Договор составлен не корректно. В нем не должна быть указана конкретная дата, а должна стоять фраза: "до выхода основного работника ФИО из отпуска по уходу за ребенком".
2. Составить доп соглашение к трудовому договору с корректной формулировкой.
Прекратить срочный договор с временным работником в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Если временный сотрудник откажется подписать доп.соглашение с корректной формулировкой?
Спросить
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу в силу закона (ст. 79 ТК РФ). Неправильная (некорректная) формулировка сути основания для заключения срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ не меняет. Даже если договором срок определен как дата окончания отпуска по уходу это ничего не изменит. Работник имеет право прервать в любое время отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Основание для увольнения временного - факт выхода основного на работу . Работник имеет право оспорить в суде любое увольнение и это , в том числе. Однако, Шансы ничтожны.
/
Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Спросить
