Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?

23.06.2016, 16:04

• г. Краснодар

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Заключен срочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Срок действия договора истекает 6 июля, однако работник на момент окончания срока действия СТД находится в отпуске. Последний день отпуска - 11 июля. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником 6 июля в связи с окончанием срока его действия?

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Трудовой договор с работником
Расторгнуть трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бондаренко И. С. 4.7

23.06.2016, 16:59,

г. Зеленоградск

Анна!

Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия возможно и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его пребывания в отпуске.

Одновременно разъясняю требования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет на расторжение трудового договора в данные периоды. Действительно, такой запрет есть, но он распространяется лишь на увольнение по инициативе работодателя.

А прекращение срочного трудового договора не относится к таким случаям, следовательно, положение о запрете на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не применяется (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-4239/2012).

Всего Вам доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?

Краснодар - онлайн услуги юристов