Как по закону регулируется право на оплачиваемый отпуск для беременных с недостаточным стажем работы
Я устроилась в компанию 17.04.16 г а в декретный отпуск мне уходить 01.09.16 г так вот, я перед декретным хочу сходить в обычный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а меня управляющий не хочет отпускать, так как у меня стаж будет менее 6 ти месяцев. Но разве по закону для беременных зависит это от стажа? Подскажите пожалуйста как на самом деле по закону должно быть.
Можете, только в полный - если не смогли договориться, чтобы часть представили.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Запрос на возврат денег за аванс на 4 дня отпуска по окончании декретного отпуска
Я с 1 мая выхожу в декретный отпуск. Если перед этим я уйду в обычный отпуск, будут ли у мня декретные больше? Спасибо.
Как получить отпуск после нескольких лет работы без отпусков и может ли работодатель отказать?
Сколько по закону должны выплачивать декретные и стоит ли уходить с работы при таких условиях?
