Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

11 апреля 2011 я была переведена (из компании А в компанию B) через увольнение в дочернюю компанию. При этом 12 апреля 2011 я принимаюсь на работу по основному месту работы в дочернюю компанию (компания В). И этим же числом по совместительству на 1/8 ШЕ в головную компанию (компанию А) - новый трудовой договор, через увольнение. В компании А помимо оклада мне выплачивали премию - ежеквартальную и годовую. Выплата этих премий производится - через 4 месяца. Премия за 1-й квартал 2011 г. и за весь 2010 г. мне были выплачены после 12-04-2011 (май, июль). Однако в этот период я работала в этой компании уже по совместительству (новый трудовой договор, через увольнение). В связи с этим подскажите, пожалуйста, должны ли премии, выплаченные в период работы по совместительству (май, июль), за 2010 г. учитываться при расчете среднего заработка для отпуска в компании А?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?

Тема работы через клининговую компанию и отказ составить трудовой договор... Вы советуете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но каким образом это сделать, если нет доказательства, что я там работала, нет договора? Компания берет на работу с испытательным сроком в 2 месяца, потом, якобы будет договор (в данном случае, компания предлагает работу от ЖЕУ-уборка подъездов). Работа нужна, но гарантии, что я получу обещанные деньги нет. Можете ли посоветовать, как правильно поступить в данной ситуации?

Со мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?

Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы? В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта. При оформлении на работу возникла следующая ситуация: Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора: - договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах; - договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня. Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ. Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания. По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.

Прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации... В данный момент я являюсь сотрудником компании «B», которая в свою очередь является подрядчиком у компании «A» на одном IT проекте. На протяжении всей своей трудовой деятельности в компании «В» я работал на территории заказчика, т.е. в компании «А». Компания B давно сотрудничает с компанией «А» (выполняет определенную часть проектной работы). Между компаниями заключен некий договор сотрудничества, в котором существуют пункты, регламентирующие переход сотрудников из компании подрядчика («B») в компанию заказчика («А»). Суть пунктов такова, что сотрудник не в праве устроиться к заказчику в течении года после увольнения из компании «В». В противном случае компания «А» должна заплатить компании «В» полугодовую сумму окладов сотрудника. По ряду причин я хочу уйти из компании «В» и устроиться в компанию «А». Руководство отделов, с которыми мне приходилось работать в компании «А», не против моего трудоустройства в штат. Причины, по которым я хочу перейти в компанию «А», следующие: - Обучение. Дело в том, что на протяжении всего времени работы в компании «B» не было ни одного курса повышения квалификации (по роду деятельности я программист и изучение новых технологий - основа для моего развития на it-рынке, как специалиста). В то время, как в компании «А» при мне было по крайней мере три обучения штатного персонала. О своем обоснованном намерении пройти к.л. обучение я заявлял не однократно руководству компании «В» (устно и письменно). До сих пор были только обещания… - ЗП в компании «В» - серая.. т.е. официальный оклад в разы ниже реально получаемой суммы... - Вся бухгалтерия компании «В» находится в другом городе (в другом регионе РФ). Хочу решить свой вопрос бесконфликтно... Собственно, вопросы: Я собираюсь обосновать увольнение из компании «В» и трудоустройство в компанию «А», на основании вышеуказанных причин... На какие именно статьи из кодексов РФ я могу законно опереться? (Т.е. в случае отказа от мирного решения моего вопроса, это будет означать, что компания «В» умышленно препятствует моему профессиональному развитию в угоду своих личных интересов..) Имеет ли вообще юридическую силу подобного рода договор между компаниями в моем случае? С уважением, Сергей.

Трудовой договор не был заключен с работающим сотрудником. КОмпания вся белая, зп тоже. Сейчас нужно заключить договор, какой датой работнику подписывать его? если подписать более поздней датой (6 мес спустя), чем это грозит компании?

Меня уволили с работы, тк аутсорсовая компания где я была устроена меняла название обратно в компанию меня не трудоустроили. Через время я узнала, что на момент увольнения я была беременна. Имеют ли право мне отказать в приеме на работу в эту компанию, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников. Или мне стоит искать новое место работы?