У меня есть вопрос к Вам. В связи с постановлением правительства РК, нашу организацию закрывают и сотрудников сокращают. Всем сотрудникам дали уведомление о расторжении трудового договора. Я хотела бы знать какая компенсация мне положена в этом случае. Спасибо!!!

У меня есть вопрос к Вам. В связи с постановлением правительства.

В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Существует Агентский договор, по которому наша организация оказывает услуги другой организации. При заключении договоров с нашими сотрудниками мы привязываемся к данному договору. В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками. Как юридически правильно оформить договора с сотрудниками, чтобы была привязка к основному договору и,в случае его расторжения, не пришлось бы выплачивать компенсацию уволенным сотрудникам?

Читать ответы (1)

Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной

С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию. Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию. Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты. Сотрудник не является ни директором ни его заместителем. Предприятие - микро. Коллективного договора нет. В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон. Как в этом случае начислять страховые взносы? За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?

Читать ответы (1)

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Читать ответы (5)

Как правильно расторгнуть договор по условиям?

Договором предусмотрено условие о расторжении договора в случае если исполнитель не выполнил работу (оценка уязвимости) путем направления заказчиком уведомления о расторжении договора путем направления уведомления не позднее чем за 15 дней до планируемой даты расторжения. Договор считается расторгнутым с даты, указанной в уведомлении. Есть еще пункт: Расторжение договора в одностороннем порядке осуществляется путем направления одной стороной письменного уведомления об этом другой стороне в течение 3 рабочих дней. Вопрос: Мы направили уведомление за 15 дней по эл. почте. Это правильно? И нужно ли еще кроме направления уведомления заключать доп. соглашение о расторжении договора или достаточно уведомления?

Читать ответы (3)

Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения

В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?

Читать ответы (2)

Расторжение срочного трудового договора - сроки, основания и компенсации

Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г. Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г. сотрудник остается без работы. За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудников - наша организация сталкивается с требованиями о досрочном расторжении и потерей

В нашей организации сокрашают всех сотрудников т.к передают в другие руки, уведомление мы получили 1.11.19. Нас сокрашают 09.2020. Но теперь наша еще сусествующая организация требует чтобы мы написали заявления о досрочном растроржение т.д. по сокрашению штата не дожидаясь двух месячного срока указанного в уведомлении. Подскажите пожалуйста что мы теряем?

Читать ответы (1)

Можем ли мы уволиться по 1-у уведомлению с двухнедельной компенсации?

Скажите пожалуйста. Нам вручили уведомление: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении существенного условия Вашего Трудового договора №0/2000 от 00.00.2000 г. – то есть об изменении места работы. В исполнение требований ст.74 ТК РФ уведомляем Вас об отсутствии в организации подходящих вакансий, которые могли бы быть Вам предложены в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москву После истечения 2-х месяцев со дня получения Вами настоящего Уведомления в случае отсутствия Вашего согласия на работу в новых условиях, т.е. в г. Москве, Трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с предоставлением Вам всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Но, руководство хочет сделать 2-е уведомление о продлении срока расторжения договора. Можем ли мы уволиться по 1-у уведомлению с двухнедельной компенсации?

Читать ответы (1)

Ограничения в выплате компенсации при увольнении и правомерность дополнительного соглашения

У меня вопрос. Существуют ли ограничения в выплате сотрудникам компенсации при увольнении.? например: с сотрудником заключено доп. соглашение на выплату 100 средних месячных заработков при расторжении трудового договора на любых условиях. Правомерно ли такое доп. соглашение.?

Читать ответы (1)

Уведомление о закрытии и расторжении трудового договора - что делать?

Мне прислали уведомление с таким текстом: УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая Светлана Юрьевна! Уведомляю Вас о принятии ООО «Исток Аудио Трейдинг» решения о закрытии обособленного подразделения «Центр хорошего слуха «Радуга звуков» в г.Ярославле расположенного по адресу: ул.Комсомольская, д. 10. В связи с этим предупреждаю Вас о расторжении трудового договора от 05.05.2011 г. №ДП-200. Одновременно сообщаем Вам, что в соответствии с положениями ч. 1 ст.127, ч.1 ст. 178 и ч.3 ст.180 и Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора Вам будут выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в случае Вашего согласия на досрочное расторжение трудового договора, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, всего – в размере трех средних месячных заработков и компенсация за неиспользованный отпуск. Я ни чего не понимаю и что мне с этим делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня есть вопрос к Вам. В связи с постановлением правительства.

Алматы - онлайн услуги юристов