Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Читать ответы (2)
Я работник кадровой службы и у меня такая ситуация. Сегодня на работе одна сотрудница ушла самовольно с работы и отсутствовала на рабочем месте с 9.30 до конца рабочего дня (рабочий день с 8 до 16 ч). Можно ли ее уволить за прогул, когда она является матерью одиночкой и воспитывает двух детей 11 лет и 3 года?
Здравствуйте
Вы сначала узнайте причину прогула и потребуйте письменное объяснение...вдруг она заболела
Если уважительных причин нет - можно уволить
СпроситьНаличие статуса матери-одиночки не лишает вас права уволить эту женщину за прогул Для вас самое главное соблюсти процедуру предусмотренную ст193 тК РФ
Спросить