Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заведующий ДОУ отказывается перейти на срочный договор после 15 лет работы - что ждет сотрудника?

28.06.2016, 00:33
• г. Махачкала

Работаю заведующим ДОУ 15 лет по бессрочному договору. Сейчас работодатель дополнительным соглашением пытается перевести с бессрочного договора на срочный, устно ссылаясь на ст. 59 ТК РФ. Отказываюсь, наметились неприятности.

Читать ответы (1)
Бессрочный договор Срочный договор С бессрочного договора на срочный Дополнительное соглашение Договор с работодателем
Ответы на вопрос (1):

Правильно отказываетесь Это не законно Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
27.06.2016, 16:43

Заведующему ДОУ 15 лет отказывают в переходе на срочный договор - возможны неприятности

Работаю заведующим ДОУ 15 лет. Работодатель дополнительным соглашением пытается перевести с бессрочного договора на срочный. Отказываюсь, наметились неприятности.
Читать ответы (3)
Андрей
03.02.2009, 12:02

2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?

Я работаю руководителем подразделения в небольшой Компании на бессрочном договоре. Недавно руководство Компании сообщило, что в связи с тем, что законодательство разрешает для руководителей использовать срочные договора, вам будут высланы новые договора на подпись. У меня несколько вопросов: 1)Какова процедура перехода с бессрочного договора на срочный, не через увольнение ли? 2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций? 3)Можно ли отказаться от подписания этого договора и может ли в одностороннем порядке изменить договор работодатель с бессрочного на срочный? 4)Каковы могут быть действия работодателя в случаях моего отказа от подписания срочного договора? 5) Каковы «подводные камни» срочного договора? Заранее благодарен за предоставленные ответы.
Читать ответы (1)
Ольга
25.06.2018, 17:17

Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?

Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же - инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры. Обосновывается это тем, что заканчивается соглашение с другой фирмой на выполнение работ. Имеем ли мы право так сделать? Какие риски могут быть? И как правильно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся договору или расторжением бессрочного и заключением срочного? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Иван
23.02.2022, 11:14

Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?

Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?
Читать ответы (3)
Николай Васильевич
18.02.2017, 00:35

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?

Пенсионер несколько лет работал сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер?
Читать ответы (1)
Юлия
19.10.2020, 23:06

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?
Читать ответы (5)
Татьяна
08.04.2014, 13:30

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.09.2016, 10:43

Изменения в Дополнительном соглашении о переходе с бесрочного на срочный договор - давление и запугивание штрафами - что делать?

Работаем в ФГУП по бесрочному договору, с головного офиса пришли Дополнительные соглашения, в котором указано изменения в статье о том что я согласна с бесрочного договора перейти на срочный. Оказывают давление и запугивают шрафами. Что делать?
Читать ответы (1)
Виктор Георгиевич
29.12.2014, 10:31

Возможно ли перевести работников с бессрочного на срочный трудовой договор властям администрации?

Имеет ли право администраци перевести работников, работающих по бессрочному трудовому договору перевести на срочный трудовой договор.
Читать ответы (1)