Работодатель не подписал новый договор - что делать, если тебя удаляют из табеля рабочего времени?

₽ VIP

Уважаемый Михаил.

"Что посоветуете в такой ситуации? Все остальные работники и мой напарник продолжают работать"

И правильно делают..... Вам совет один, окончите лечение, выходите на работу и в назначенный день получайте заработную плату...

ДАЖЕ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ НОВАЯ и отсутствуют у работников трудовые договора - это мина для работодателя, а не для вас.

В вашей ситуации работодатель хотел обмануть вас, а обманул себя, потому что...

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, копии накладных, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

В дополнение к Владимиру Андреевичу, с которым абсолютно согласен: Если после Вашего излечения работодатель обозначит, что не намерен продолжать с Вами трудовые отношения, ознакомит с приказомоб увольнении (на основании того соглашения, которое Вы подписали). То Вам следует обратиться в суд за восстановлением на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а если при этом еще и не оплатят дни нетрудоспособности или имеется задолженность по заработной плате - то и это тоже стоит включить в исковые требования. Основания у Вас для удовлетворения такого иска "железобетонные" - одно из них, это то, о чем Вам объяснил Тимошенко Владимир Андреевич, второе - соглашение о прекращении трудового договора является, по моему мнению, недействительным. Любой договор, в том числе и трудовой, порождает, изменяет или прекращает права и обязанности сторон. В Вашем случае речь идет о прекращении трудового договора. Хотя Вы и подписали это соглашение о прекращении трудового договора, но фактически отношения по этому трудовому договору продолжились и стороны этого соглашения (во всяком случае работники) прекращать трудовые отношения с работодателем не собирались. Если работодатель при заключении думал иначе, а именно что он таким образом избавится от неугодных ему работников, то он ввел этих работников в заблуждение относительно своих намерений заключить со всеми новые трудовые договоры. Выздоравливайте! Надеюсь, что или начальник ОК или табельщица что-то напутали или не правильно поняли. Выйдете на работу - все выяснится. Будут вопросы - пишите.