Какова компенсация в случае увольнения после неотгуленного отпуска в июне?

• г. Новосибирск

Если в июне месяце получили уведомление от начальства о сокращении. И начальник отправил в неотгуленный отпуск с последующим увольнением. Положены ли компенсации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ обязаны о сокращении уведомить за два месяца.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов