Какова компенсация в случае увольнения после неотгуленного отпуска в июне?
Если в июне месяце получили уведомление от начальства о сокращении. И начальник отправил в неотгуленный отпуск с последующим увольнением. Положены ли компенсации?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ обязаны о сокращении уведомить за два месяца.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Условия сокращения работника и выплаты по трудовому договору на 1 год - уведомление и компенсация.
Как взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней - права и возможности
Процесс увольнения по сокращению после упразднения юридического лица - возможна ли отпуск и увольнение?
Вопросы о неоплаченном отпуске - права работника после сокращения штата в ноябре 2015 года и возможная компенсация за 2016 год

Условия сокращения работника и выплаты при заключении годового трудового договора - всё, что необходимо знать
