Студент не трудоустроен по специальности - можно ли отказаться от возврата стипендии?

199₽ VIP

Полагаю что возможно, согласно ст. 207-208 ТК РФ. Как вариант -ссылаться на неисполнение организацией принятых на себя обязательств. В силу чего отсутствует встречная обязанность по исполнению обязательств.

Но я бы посоветовал показать договор юристу. Возможно в нем есть еще какие-либо основания, которые сыграют в Вашу пользу.

Здравствуйте.

Статья 207ТК РФ:

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 ТК РФ: Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Смотрите условия вашего ученического договора, подробно что там написано про расторжение и возврат средств.

Из того, что вы указали выше, понятно что организация обязана заключить с вами трудововй договор только в том случае, если есть вакансии по специальности, а вот вы обязаны заключить любой трудовой догвор по окончании обучения, что в итоге и произошло.

Здравствуйте Константин, для более точной информации нужно читать сам договор, что бы понять по каким пунктам можно расторгнуть договор. Согласно Статья 208 ТК РФ Основания прекращения ученического договора. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Здравствуйте, Константин!

Трудовой кодекс РФ предусматривает такую форму ответственности ученика: согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Кроме того, нужно смотреть сам договор, что там указано.

Вы привели п. 2, что студент обязан по окончанию обучения заключить трудовой договор с организацией.

А что обязана организация? Обязана ли она предоставить студенту работу согласно полученной специальности? Какие санкции предусмотрены договором. Это немаловажно.

Возможно все эти вопросы можно разрешить просто изучив внимательно договор.

С уважением,

В.В.Беспалов

Нет, от возврата части денег невозможно отказаться.

Вас трудоустроили, и нет указания конкретной должности в ученическом договоре.

Ст. 249 ТК РФ обязывает Вас вернуть часть, которая пропорциональна неотработанному времени.

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.