
Сокращение штатной единицы - требование увольнения или компенсации? Возможно ли взыскание морального вреда?
12 апреля 2016 года мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы. В тот же период я запросила, по заявлению, копию приказа о сокращении, т.к. не была официально с ним ознакомлена, и выписку из новой штатной расстановки, где отсутствует моя штатная единица. Все это мне предоставили по истечении трех дней. Сегодня, 30 июня, я узнаю о том, что моя единица остается в штате, но я уже не хочу продолжать там работать, т.к. за это время распродала часть имущества, сменила место регистрации. Подскажите, я могу как то потребовать от администрации увольнения по сокращению или может быть увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Могу ли я подать на возмещение морального вреда, ведь из-за уведомления по сокращению мне в корне пришлось изменить свою жизнь?
не можете требовать компенсацию за моральный вред--Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Также имеет право отменить увольнение по сокращению, по соглашению сторон с выплатой компенсации--как договоритесь с работодатель.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Мать одиночка получила уведомление о сокращении рабочего времени - что это значит и какова ее судьба?
Должен ли документально оформлен вывод за штат моей должности на эти 2 месяца и отдельное уведомление меня об этих действиях?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
