Говорят придете и опять будуте проходить стажировку, обучение, испытательный срок и т.д. Разве это законно?
У меня такая ситуация: работаю в сети маркетов МАН. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, недавно получила письмо от руководства, которое гласит: явиться такого-то числа и написать заявление на увольнение, в связи прекращения деятельности одного из учредителей, на которого я оформлена. Такие письма получили все мамочки находящиеся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком (которые мне знакомы), но при этом они говорят не переживайте мы вас не выгоняем, как только уладите свои проблемы (закончится отпуск, устроите ребенка в сад) приходите обратно, но все категории придется получать заново. Говорят придете и опять будуте проходить стажировку, обучение, испытательный срок и т.д. Разве это законно? Имеют ли право меня уволить, и могу ли я просить написать заявление на перевод к другому учредителю, находящемуся в правлении сети маркетов МАН. Спасибо.
Работодатель поступает незаконно. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут уволить. Работодатель обязан в письменном виде предложить Вам другие имеющиеся вакантные должности.
Спросить
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.03.09.14 у меня заканчивается отпуск. Позвонив на работу. Мне в ОК сказали выходить 3 числа. Затем через 2-3 дня мне заново перезванивает ОК и говорит, мол, что у них вся система изменилась. И вам придется проходить обучение-стажировку (без оплаты). Разве так можно. Я ведь там числюсь и я выхожу с декретного, почему я должна работать как стажировщик и еще бесплатно? Помогите мне пож-та. Заранее спасибо, жду ответа.
Вы должны выходить на работу 4 сентября.За работу должны получить з/п.Не платят обращайтесь в прокуратуру.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении данного срока хочу уволиться с работы (в данной организации работаю около 3 лет - без декретного отпуска). К декрктному отпуску присоединяла обычный (его мне давали как бы в кредит, т.к. он фактически не отработан)
Вопрос: Как мне лучше написать заявление - по собственному желанию, либо по уходу за ребенком. Т.К Мне грозились, что при увольнении мне придется возмещать отпускные, которые мне выплатили (за неотработанный отпуск). Могут ли они меня заставить это сделать, если да, то как мне этого избежать?
Если вы в тот год,когда пошли в декрет, не были в отпуске, значит, независимо от того отработали вы одиннадцать месяцев или нет этот, отпуск считается законным.
В статье 260 Трудового Кодекса указано, что ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ... отпуск.
И ещё, Согласно статье 1109. Гражданского Кодекса
НЕ ПОДЛЕЖАТ ВОЗВРАТУ В КАЧЕСТВЕ НЕОСНОВАТЕЛЬНОГО ОБОГАЩЕНИЯ:
….
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, СТИПЕНДИИ, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, ПРИ ОТСУТСТВИИ недобросовестности с его стороны и СЧЁТНОЙ ОШИБКИ.
Из вашего обращения не следует, что вы недобросовестны. Из вашего обращения не следует, что вам отпускные были выданы в связи со счётной ошибкой.
Может ли работодатель обязать вас возвратить отпускные? Законными способами не сможет. Их исковое заявление суд не удовлетворит.
В случае затруднений, обратитесь за оказанием практической помощи к профессионалу- юристу на месте.
СпроситьЯ работаю у ИП 6 лет, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в августе, хотела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на что мне отказали и сказали что меня увольняют. Имеют ли они на это право? Я устраивалась по трудовой мне сказали что при увольнении запись в трудовую не будут делать а просто расторгнут договор. В связи с чем меня могут уволить? И если все таки меня уволят мне идти в суд?
Увольнение незаконно. Вам надо обратиться в суд за востановлением Ваших нарушенных прав. Обращайтесь-оплата по результату.
Спросить
Данное увольнение незаконно.
Правовых оснований для вашего увольнения нет. Подожтите пока вас 2уволят" и в течение месяца обратитесь в суд. затяните процесс, и будете сидеть на средней зарплате, которую получали раньше до конца судебного разбирательства.
СпроситьУ меня 14.08.15 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 08.08.15 я направила письмом с описью и уведомлением свое заявление на отпуск по уходу за реб до 3 лет. На почтовый адрес работодателя письмо дошло 12.08.15 согласно сайту Почты России, где отслеживаются письма. А работодатель получил письмо только 18.08.15, с этой отметкой я получила обратно уведомление. Правомерен ли мой работодатель уволить меня за прогулы, если я, естественно, не выходила на работу после 14.08.15, а мое заявление он получил позже 14.08.15 по своим причинам?
Если Вы в заявлении указали 08.08.2015, а срок отпуска заканчивался 14.08.2015 года, то никаких прогулов у Вас не будет, кроме этого, в соответствии с законодательством отпуск по уходу за ребенком оформляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Работодатель оформляет отпуск до 1,5 лет для выплаты ежемесячных пособий, это работодатель не совсем верно оформил Ваш отпуск. Успокойтесь, все будет хорошо.
СпроситьУ меня такая ситуация. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На кануне дня окончания отпуска предупредида работодателя о том, что готова выйти на работу. Но руководство было не готово, видимо, к этому и предложили написать заявление на отпуск за свой счёт сроком на 1 неделю, в течении которой обещали решить проблему и найти для меня место. Когда закончился и этот срок, то мне было предложено увольнение по собственному желанию и ожидание возможного звонка руководства и приглашения на работу. На сколько это законно? Заранее спасибо.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место работы. По окончании этого отпуска работодатель обязан предоставить ту же должность работнику, которую он замещал до начала отпуска, либо в случае сокращения должности в этот период предлагать иные вакансии, с соблюдением, установленной ТК РФ процедурой. В случае, если Ваша должность не сокращена, но ее замещает другой работник, действия работодателя незаконны. Обращайтесь в инспекцию по труду либо прокуратуру.
СпроситьЯ сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.
Уважаемая Марина, Вы абсолютно правы. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. Основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 ТК РФ должно служить решение о ликвидации. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). Однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а Единый государственный реестр юридических лиц. Никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников(принцип диспозитивности). Однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его(работника) увольнения. Не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
С уважением
СпроситьСейчас нахожусь в дикретном оптуске ребенку только месяц, нужно писать заявление по уходу за ребенком на 3 года! Но перед дикретом вместо 28 дней отпуска мне дали 14!могу ли я написать эти оставшиеся 14 дней отпуска авансом и падать это заявление вместе с тем заявлением которое я напишу по уходу!
Да, вы можете после отпуска по беременности и родам взять оставшиеся дни очередного отпуска согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьМеня интересует вопрос по поводу увольнения в связи с ликвидацией организации.
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. У банка, где я работаю, отозвали лицензию. Мне прислали заказное письмо с уведомлением о вручении (скорее всего уведомление об увольнении). Я это письмо не получала, через 30 дней его отправят обратно отправителю. Должен ли работодатель выслать уведомление повторно? Ведь дата увольнения будет считаться с момента получения данного письма, правильно я понимаю? Или он имеет право уволить меня без моей подписи на документах? Как потянуть время в этом случае? Ведь может быть такая ситуация, когда я нахожусь не по месту жительства, а в другом городе например и физически не могу получить данное письмо. Как лучше поступить в этом случае?
Пока Вам не вручат уведомление под подпись, двухмесячный срок предупреждения не начинает течь. Увольнение при ликвидации осуществляется по правилам сокращения работника.
То есть дата увольнения считается не с даты вручения уведомления, а через два месяца.
СпроситьЗаконно ли увольнение? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 11 мес.. Звонят мне с отдела кадров и говорят, что мне надо написать заявление об увольнении досрочно, т.к. выходит работать сотрудница, на месте которой я числилась пока она была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Должна ли я писать заявление об увольнении, имеют ли право на этом настаивать работодатели, ведь таким образом у меня прервется стаж работы? Заранее спасибо.
Если вы работали по срочному трудовому договору на месте сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то вас уволять и без заявления.
И это будет абсолютно законно.
Спросить
уволить вас не имеют право это не законно не допускается увольнение работника по инциативе работодателя в период его временной не трудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением ликвидации организации либо прекрашения деятельности индивиндуальным предпринимателем)
Спросить
Ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым основанием прекращения трудового договора является истечение его срока; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Уволить имеют право.
Писать заявление не обязательно.
Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, Вы отдавали себе отчет в том, что для ВАС эта работа является временной.
СпроситьВсем кто на сайте, я нахожусь в декретном отпуске-ребенку на данный момент 2.1 года, в сад подошла очередь, но принимают детей только в мае-июне, и само расположение сада меня меня не устраивает, заявление на отпуск по уходу за ребенком написано до 3-х лет, работаю на гос. предприятии! Говорят что если я не выйду на работу через минимальное время, могут не уволить, а лишить должности-правомерно ли это? СПАСИБО!
До исполнения вашему ребенку возраста 3-х лет ваша должность неприкосновенна - ст. 256 ТК РФ.
Всё.
Спросить
Здравствуйте, Елена !
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
...................................................................................................................................
Судя по вашей информации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):
....................................................................................................................................
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
....................................................................................................................................
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
..........................................................................................................................................
Исходя из положений статьи 256 ТК РФ, Вы вправе не выходить на работу до исполнения вашему ребенку 3-х лет, а также Вы вправе по своему желанию выйти на работу в любое время до исполнения вашему ребенку 3-х лет, в т.ч. на не полный рабочий день.
........................................................................................................................................
Если Вы не хотите выходить на работу до исполнения ребенку 3-х лет, то в этом случае Вам работодатель ничего не может сделать, в т.ч. не может Вас и уволить (за исключением случая ликвидации организации или филиала этой организации, если Вы работаете в филиале юридического лица).
........................................................................................................................................
То, что Вам говорят, противоречит статьям 256, 261 ТК РФ, а значит Вас в этом случае просто запугивают и вводят в заблуждение.
Читайте Трудовой кодекс Российской Федерации, что бы лучше знать свои права и обязанности, и пока не переживайте ни о чем до исполнения ребенку 3-х лет. А там видно будет.
.......................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
Спросить
