Проблемы с получением статуса безработного - как разрешить ситуацию при отсутствии записи в трудовой книжке и ликвидации предприятия

Здравствуйте!

Государственная Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:

а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;

б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;

г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;

д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.

Перечень исчерпывающий и по другим причинам Вам не могут отказать в постановке на учет.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Дату ставьте дату вынесения решения суда. Издаете приказ о признании увольнения незаконным в связи с решением суда и в этом же приказе указывайте об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. В трудовой книжке укажите реквизиты приказа.

Не имеет право ни бывший Ген.директор ,ни Вы вносить изменения в трудовую книжку