Требование работодателя о отработке 2 недель при увольнении без выплаты заработной платы — обосновано ли?

если работали по по договору оказания услуг - требования РД необоснованны, по договору - 10 дней дается вам для предупреждения о расторжении договора (2 недели дается по ст. 80 ТК то есть по трудовому закону, а у вас не трудовой договор)

Работа по договору оказание услуг регулируется гражданско-правовым договором, при этом нормы Трудового кодекса РФ на него не распространяются - нет отпуска, больничного, подчинению трудовому распорядку работодателя, а действует принцип - оплата только по конечному результату работы. Поэтому требовать отработки 2 недели - необоснованно. Вы можете написать жалобу в гос. инспекцию труда, на то, что работодатель умышленно скрывает трудовые отношения с вами, заменяя их гражданским договором. Ст. 67 ТК РФ -Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.