Невнятные обвинения и угрозы увольнения - как правильно защититься в подобной ситуации?
После отпуска по уходу за племянником, работодатель говорит что ей комфортно работать с сотрудником который меня заменял и намекает чтобы я написала заявление на увольнение. При этом указывать на мои ошибки допущенные перед отпуском, большая часть из которых задуманная и ложная полученная от сотрудника меня заменяющего. От третьего лица услышала что они планируют уволить меня по какой-либо статье. При всем этом я с данным руководителем неработала, в момент моего ухода в отпуск мой прежний работодатель уволился. Как себя защитит, что делать?
Выполняйте свои обязанности надлежащим образом, соблюдайте трудовую дисциплину. Не давайте повода для увольнения, для которого должны быть законные основания. Без оснований , прописанных в ст. 81 ТК РФ увольнение будет незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация